“中国式劳务派遣”存在误区？-法师兄

“中国式劳务派遣”存在误区？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:01:03 127 人看过

全球第二大人力资源供应商任仕达公司负责人日前在接受新华社记者采访时表示，《劳动合同法》施行以来，中国的劳务派遣业得到了迅速发展，但国内的劳务派遣只是单一的薪酬外包，这种中国式派遣存在一定的误区。

任仕达公司中国区总裁保罗介绍说，近年来，中国企业实行的各类劳务派遣，其性质都属于薪酬外包，即在用工单位和劳动者之外，加入了第三方即劳务派遣单位，用工单位通过第三方来发放劳动者薪酬，第三方则代行管理员工职责并收取管理费。在《劳动合同法》施行之前，这一做法成了大量企业压低用工成本甚至侵犯员工利益的共同选择。

保罗认为，这样的派遣形式没有实现派遣业的本意。派遣行业的根本属性，与《劳动合同法》中的三性要求即临时性、替代性、辅助性是一致的。而不少薪酬外包的岗位，实际上却是长期、稳定的岗位。

保罗说，劳务派遣的方式并非仅此一种。据介绍，欧洲成熟的劳务派遣市场，是以项目型派遣为主，薪酬外包只是很小一部分。在任仕达公司，项目型外包占到公司业务总量的70％。

所谓项目型派遣，其特点有三：一是岗位因企业设立项目而存在，比如用工企业因季节性生产销售需要或者新设项目需要人手，需要临时招用一批员工，项目结束后岗位也结束；二是岗位周期平均为12至15个星期；三是作为一种灵活用工方式，企业项目结束后，具备相关技能的员工还可能被派到另一家公司，继续为新的项目工作。

保罗表示，劳务派遣机构有必要认识到自己是雇主，而并不仅仅是为员工提供一次性工作机会。因此，派遣机构有责任做好员工的培训和发展，有必要帮助员工提升就业能力，如果仅仅把自己当作收取管理费的职业介绍所，就无法适应《劳动合同法》的要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣运作过程中存在的主要问题

目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对

2023-06-14

267人看过
劳务派遣
劳务派遣混乱存在用工陷阱

近日又到了劳务招聘的旺季。记者在采访中发现，不少招工机构在以劳务派遣的形式向企业输送工人。但应聘的务工人员却多不感冒。2月10日，记者调查发现，市场上的劳务派遣确实有点乱，有的个体小中介也在搞派遣，可却连自己都搞不清劳务派遣到底是什么。业内人士爆料派遣机构往往用三招欺诈务工人员，提醒派遣形式的务工人员要注意维权，找工作时也要睁大眼睛。■调查啥是派遣说法不一今年找工作，不找通过派遣渠道的了。不然干了活，工资难要。2月9日，记者采访中，不少在劳务市场找工作的务工人员，对劳务派遣有抵触。你想找个什么样的工作?青岛汽车北站南侧一家劳务公司的工作人员向记者介绍，我们这里是专门做劳务派遣的，就是你跟我们签合同，我们把你派遣到厂子里去，到时候，厂子把钱给我们，我们给你发工资，投保险，五险都有。这样，出了问题你找我们就行，跟厂子没什么关系了。劳务派遣到底是个啥?记者发现，不同中介的说法都不一样。青岛汽车北

2023-06-09

274人看过
劳务派遣
在劳务派遣工作中受伤

案例介绍：今年八月，我在甲公司工作时受伤了，手臂骨折，治疗花费五千余元。初愈后我去公司要求报销医疗费，却被拒绝，单位领导说因为我是乙公司劳务派遣到甲公司工作的，和甲公司没有签订劳动合同，不属于甲公司员工，所以乙公司应承担我的医疗费。而当我找到乙公司时，乙公司却说我为甲公司工作，受伤也发生在为其工作期间，因此医疗费应由甲公司负责。请问：我究竟是哪个公司的员工？我是否属于工伤？医疗费究竟应由谁承担？法官释疑：首先肯定，你是乙公司的员工。从你的描述中可知，乙公司是劳务派遣单位，甲公司是用工单位。虽然你在甲公司工作，但实际上，你和乙公司产生劳动关系，和甲公司仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是

2023-06-10

324人看过
劳务派遣
劳务派遣与正式员工在哪些方面存在明显差异？

1、签署劳动合同单位不同：劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。2、建立劳动关系的单位不同：二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同：在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工，是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间，对于正式员工来说都会发放一些福利，然而对于劳务派遣工来说是没有的。劳务外包与劳务派遣主要区别包括１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。２、劳务外包可以是个

2023-07-07

105人看过

劳务派遣
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

在劳务派遣中用人单位的义务一、对派遣单位的审查义务1、注册资本不得少于两百万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。所以，今后用工单位想借助劳务派遣这种用工形式想少发工资、不交保险减少成本的在2008年以后将不可能实现了。二、对劳动者的义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣

2023-06-14

252人看过
劳务派遣
怎么区别劳务派遣和正式员工

如下区别劳务派遣和正式员工：1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系一、外包合同和劳务合同区别有哪些（一）签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。（二）签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（三）工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣

2023-03-12

457人看过
劳务派遣
劳务派遣存在的大问题有哪些

劳务派遣存在以下大问题：1、劳动关系不清晰；2、工资支付不透明；3、社会保险不参加；4、是同等劳动不同报酬，存在用工歧视；5、工作时间不规范。一、劳动合同纠纷有哪些劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。

2023-04-11

103人看过
劳务派遣
劳务派遣在劳动市场中的作用

作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为零。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。其三

2023-07-18

202人看过

国外劳务派遣
国外劳务派遣程序

进行国外劳务派遣时时需要先进行报名，然后经过技能强化培训，外派劳务培训，出国前还需要进行体检。一、出国劳务派遣的注意事项出国劳务派遣之前需要了解以下事项：接受出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务监督处理单位审核批准；可以要求外派公司出示其营业执照副本、委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》复印件（复印件须加盖公司印章）；了解清楚出国从事的工作类型、工作期限、有无试用期、每月或每周的工作天数和每日工作时间；薪金待遇包括每月基本工资、超时、节假日加班、薪金及加班费的发放方法。二、劳务外包与劳务派遣有什么区别1、法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用

2023-06-29

364人看过
劳务派遣
外企存在劳务派遣关系是否合法

外企存在劳务派遣关系合法。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣员工应该订立合同吗？应该的。劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期

2023-03-21

89人看过
五险一金
劳务派遣有哪些方式劳务派遣有五险一金吗

1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

2023-02-23

169人看过
劳务派遣
劳务派遣可以存档案吗

劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一、劳动仲裁会给个人留下档案记录嘛劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动争议属于民事纠纷，个人档案不记录，仅有行政和刑事处罚会记入个人档案。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案，但是劳动者维权的记录不算污点，不会产生不利影响。二、被辞退会被记入档案吗被用人单位辞退的，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果单位没有保管档案的资格，则根本不会入档案。三、劝退会被记录档案吗被用人单位辞退

2023-04-12

487人看过

社会保险
派遣劳动关系是否存在

劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者;三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。(一)形式过去关系的运行劳动者派遣机构是

2023-04-16

136人看过
工资
劳务派遣是否存在工资被暗中扣除的问题？

劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳务派遣社会保险的规定1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。3、社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企“五险”：按照职工工资，单位和

2023-07-04

395人看过