私企给员工买社保标准
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 03:12:50 245 人看过

关于企业缴纳五险的最低标准问题,通常状况下,社会保障体系的最低缴费基数不能低于社会平均缴费基数的百分之六十,而最高缴费基数则不得超越社会平均缴费基数的三倍上限。

五项社会保险的缴纳费用,简单来说,就是依据缴费基数与相应的缴费比率相乘得出的。

然而,需要指出的是,五个险种的缴费比率并非由中央政府统一确立,而是由各地市级部门依据这五个保险基金的运作现状来确定的。

除开养老保险外,其他几个险种的缴费方式大致以收定支、收支平衡、适当留有结余为主要原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十七条

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业不给职工交社保的补偿标准
    一、企业不给职工交社保的补偿标准劳动者解除劳动合同,经济补偿1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;2、补交存在劳动关系期间的社保;3、未签劳动合同,支付最多12月的双倍工资。二、单位不给职工交社保后维权法律途径,一共有三个途径可以解决,第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查,在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话,这种情况,社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工,进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题,实际上他的力度还是比较大的,至少比你。本人去公司进行面谈力度,还是要大一些,所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是,通过劳动仲裁的手段,来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上,就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的
    2023-04-02
    245人看过
  • 私人企业如何缴纳员工社保
    由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办),带齐营业执照(原件及复印件)、组织机构代码证(原件及复印件)、单位开户银行全称及账号、填写并盖章的《社会保险登记表》到当地社保机构申请开户,开户后社保机构会发给《社会保险登记证》正本及纸质副本,用人单位按规定申报本单位内劳动者信息并开始缴费参保即可。私企员工被辞退可以申请仲裁吗私企员工被辞退可以申请仲裁。申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;《中华人民共和国劳动法》第
    2023-07-04
    142人看过
  • 单位未给员工缴纳社保补偿标准
    一、单位未给员工缴纳社保补偿标准单位未给员工缴纳社保的补偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。2.对于逾期仍不缴纳的情况,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3.对于个人而言,单位未缴纳社保的补偿并非直接以金钱形式体现,而是要求单位补缴应缴的社会保险费。二、员工解除合同补偿1.当企业未给员工缴纳社保时,员工有权要求用人单位补缴社保。2.若企业不同意补缴,员工可以依据《劳动合同法》的相关规定,要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。3.经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准。4.对于工作不满一年的情况,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工
    2024-07-23
    156人看过
  • 企业未给员工购买社保,应承担哪些责任
    企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法缉掸光赶叱非癸石含将定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按
    2023-03-03
    498人看过
  • 个人独资企业要给员工买社保要怎么办
    一、个人独资企业要给员工买社保要怎么办缴纳社会保险和公积金流程如下:1、携带公司的营业执照、法人身份证、公司印章,去社保合作银行办理银行开户许可证,以18位统一社会信用代码与合作银行签订银行缴费协议一式2份并复印1份;2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到地税局开通社保登记。开通社保登记之后,登陆企业的电子税务局,打开社保模块,就可以办理参保增员了;3、在成立30日内向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险,开通公司社保账户,领取《社保登记证》;携带公司的营业执照、银行缴费协议、公司印章,社保局填写《社会保险单位信息登记表》,签字盖章,提交审核。审核通过之后,会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上;4、社保账户开通之后,要去劳动局做就业备案登记,将职工备案表做电子数据导入,提交工作人员审核;5、社保账户开通及就业备案登记之后,可以在网上办理新参保。利用从社保局领取的用户名密码登录社保局
    2023-06-06
    286人看过
  • 如何给员工购买社会保险?
    第一步:社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料:1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件(现在基本都是三证合一);2、公司法人以及经办人员身份证复印件;3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。第二步:公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料:1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件;2、法人以及经办人员身份证复印件;3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后,方可给员工办理五险一金。一、深圳住房公积金需要什么手续办理单位住房公积金缴存登记时,单位经办人到住房公积金管理中心指定网点领取相关表格并办理住房公积金缴存登记,开设单位和职工个人住房公积金账户,同时提供以下材料:1、住房公积金开户登记表;(加盖公章和财务章);2、住房
    2023-06-29
    134人看过
  • 员工在试用期给买社保吗?
    一、员工在试用期给买社保吗?员工在试用期给买社保,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说,只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问,试用期内,用人单位是在“用工”,此时,用人单位与劳动者存在劳动关系。也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。二、用人单位不交社会的后果公司因为不给员工交社会保险,会因此承担如下后果:1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的
    2022-07-15
    204人看过
  • 私人小企业为员工购买保险
    一般会给员工购买的保险包括“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,其中住房公积金不是强制购买的。企业给员工买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。私人老板雇佣工人工人受伤谁承担责任如果确认属于个人之间的雇佣关系,工作中受伤不属于工伤,应当按照民法典的规定承担责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险
    2023-07-16
    131人看过
  • 企业一般几号给员工交社保
    企业一般几号给员工交社保?一、一般来说,每月1-10号是社保经办机构的审核期,将对当月的社保费用征收数据进行核定。每月11号至当月最后一个工作日,是对单位受理申报和缴费的时间。大多数城市,企业职工社保都是当月缴纳当月的,比如苏州地区,企业用工参保退工停保申报期:每月11日至次月7日(截止至17:00)。上海地区,根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条(单位缴费时间):缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的,比如西安地区,企业社保都是当月申报次月的,一般在每月15号前申报,系统会在16-25日内自动申报并且扣费,不能跨月,不然跨月得交滞纳金。每个城市具体规定不一样,一定要了解清楚当地社保缴纳政策。二、除了缴费时间,企业职工社保在缴纳的时候这些问题也要注意:1、社保费用怎么交?主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款
    2023-03-06
    500人看过
  • 企业如何给50岁员工上社保
    根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。一、办理社会保障卡社会保障卡办理需要的时间没有规定,这要取决于办理情况。通常一个月就可以拿到,超过一个月建议去办理机构查询下进度。社保卡办理条件:符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。申请社会保障卡需提交下列材料:(一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表。(二)社会保障卡发行筹备情况说明。(三)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标)。(四)按照统一要求设计的卡面样式。(五)本地区社会保障卡管理办法和实施细则。(六)人力资源社会保障部要求提供的其他材料。二、以前的社保在哪能查到?1.到社保局查询把本人有
    2023-04-04
    437人看过
  • 企业搬迁给员工补偿标准
    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。一、劳动法辞职不批怎么办1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的
    2023-03-24
    332人看过
  • 员工申请不买社保用人单位还需要给员工购买社保吗
    员工申请不买社保,用人单位也必须买社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以,为减少用工法律风险,无论劳动者是否自愿申请不购买,用人单位都必须为劳动者购买社保。任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。社会保险是国家强制性保险。单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,未按规定办理参保手续,职工可向有关部门举报,如果单位不愿报销职工医药费,可走法律诉讼途径。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定
    2023-05-05
    332人看过
  • 国企员工买断补偿标准
    法律综合知识
    根据法律规定“买断工龄”是违法的,国企员工买断补偿标准需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。国企员工买断补偿标准的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违
    2022-06-20
    146人看过
  • 私营小餐馆要给员工交社保吗
    一、私营小餐馆要给员工交社保吗私营企业必须有五险,但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。1、按社会保险法的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,是强制性的要求;2、私企也是属于用人单位,应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。二、五险一金的征收范围基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。
    2023-03-25
    137人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 私企老板不给员工买社会保险怎么维权
      福建在线咨询 2022-06-12
      投诉的途径如下: 1.到社保局信访接待窗口走访; 2.寄信到社保局; 3.拨打12333咨询热线; 投诉需要准备的材料: 1.《员工来访登记表》。员工亲自来投诉的,由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的,由工作人员根据投诉内容填写 2.员工有效身份证复印件(验原件)。 3.员工劳动关系证明资料(如:劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名
    • 企业欠员工社保不给员工买怎么办
      云南在线咨询 2022-05-03
      一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的,劳动者可以这样做: 1、与单位协商,要求补缴社保。 2、到当地劳动监察大队反映情况。 3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴。 4、要求解除合同并获得经济补偿金。 二、向劳动局或者社保局投诉,需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人
    • 私企只给员工买保险算是买了了吗
      山东在线咨询 2022-10-19
      不算,社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险,生育保险有些地区非本地户籍员工单位根据社保政策是可以不为其缴纳的,但其他社保项目都是要正常缴纳的。你可以去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
    • 一般企业给员工交社保的最低标准是?
      海南在线咨询 2022-07-04
      最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百);最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三百。
    • 私企员工买了社保被辞退有补偿吗?
      辽宁在线咨询 2022-08-09
      如果公司没有法定理由就辞退你的话,是要有补偿的,和有没有社保没有关系的,一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。