总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。当然,为了保证统一,最好和分公司签订劳动合同。分公司只是在经营范围和资格上存在限制,但其并没有限制不能雇佣劳动者,因此,分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件(双方意思表示真实,主体合格,不违反法律禁止性规定和社会公共利益)就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。
一、进去分公司工作属于劳动关系吗?
如果分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同,则在分公司上班的劳动者与分公司之间是劳动关系;如果分公司未取得营业执照的,只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同,劳动者与总公司存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
二、合同无效的情形
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(3)以合法形式掩盖非法目的;
(4)损害社会公共利益;
(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
分公司的特征
1、分公司是由隶属公司依法设立的;
2、分公司没有自己独立的财产,与隶属公司在经济是统一核算,其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。
3、分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司不独立承担民事责任,没有自己的章程,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;
5、分公司没有独立的名称,其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
如果说分公司和总公司签合同的话,通俗点说就是自己跟自己签合同,分公司即使是要签合同,也应该是和总公司之外的其他企业进行合作的。分公司没有权利代替总公司签合同,可由于分公司和总公司之间的法律关系,总公司对分公司签的合同不能推卸法律责任的。
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和分公司签订合同了总公司高管合同签在分公司合适吗?甘肃在线咨询 2022-07-12按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生
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在分公司签订了合同书了之后,合同分公司签社保总公司交可以吗陕西在线咨询 2023-09-071、是可以的; 2、《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 3、公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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和总公司签订了合同,总公司签合同分公司买社保如何回事青海在线咨询 2022-07-31因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是不合法的。
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总公司需要采购分公司的产品,总公司和分公司可以签订采购合同吗安徽在线咨询 2023-06-07可以签,也是具有法律效力的,他们之间的任何协议及合同都属内部事宜,因为分公司是二级法人。如果一级和二级法人同是一人,有些情况只要是在有其他负责人(与其没有直接亲属关系的副董事长等)的监督之下是可以签定的。
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让分公司的合同拿到总公司去签订,公司承包分公司合同可以吗北京在线咨询 2023-05-28所谓单项承包,是就某一项指标进行承包,这是承包经营责任制刚刚试行时的主要形式之一,目前已不多见。它的优点在于方法简单、目标明确,并且可以把工资同该项指标挂钩,有利于调动广大职工的积极性。