在公司没有与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿,业务在劳动合同法中有详细规定,一旦用人单位自与劳动者形成劳动关系,在时间超过一个月但是不满一年的情况下,劳动者可以要求用人单位支付自己每月双倍工资,但是劳动者要注意保留与用人单位产生劳动关系的证据,必要时采取法律手段,保护自身合法权益不受侵害,若用人单位强制解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位进行经济赔偿。
公司换保安公司怎么赔偿
可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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公司未签订合同如何追讨赔偿香港在线咨询 2022-10-15根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同公司如何赔偿黑龙江在线咨询 2021-11-26未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资,最多11个月。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。
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公司未签订劳动合同如何赔偿湖南在线咨询 2023-05-26一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 二、合同到期不续约补偿标准是多少 合同到期不续约的补偿标准: 1、经济补偿按劳动者
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公司未签订劳动合同如何赔偿广东在线咨询 2022-03-17员工甲的动机很简单,由于公司没有及时签订书面劳动合同,他根据法律可以要求2月份到4月的双倍工资。至于把合同日期定在5月1号就是为了固定证据,形成单位违法的事实。 员工乙的动机可能也是在制造工厂违法的事实,按照法律2008年1月1日起一个月内必须与之签订劳动合同,不签的话,可以解除劳动合同,不用支付补偿金。如果2008年初到现在一直没有签合同的话,双倍工资的补偿也是很大的一笔数额。
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿河北在线咨询 2023-04-12一、未签订劳动合同如何进行工伤赔偿 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工