如果合同生效时间是2006年8月1号,那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1个月向公司辞职。根据我国劳动法的规定,如果合同没到期,你就必须提前一个月辞职,才能生效。但没有经济补偿,如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿,劳动法第46和47条规定。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意签就没有1个月的经济补偿。一般来说,只要自己不属于主动辞职,也就是说你不要写辞职信,就可以得到失业保险金。当然失业保险每个城市都有自己的规定,你自己看下你在的城市失业保险的规定。都是1年有2个月的失业保险金。
一、之前没签劳动合同么的法律后果是什么?
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动合同到期的相关情况
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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