半工半读的学生可以找劳动关系吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-09 10:39:29
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加班半天也要算加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔2023-06-26253人看过 -
申请劳动仲裁1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。一、工作半天存不存在劳动关系劳动仲裁需要的证据1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的2023-03-31317人看过 -
法律综合知识一、劳动关系工作一年半没有签合同可以要求补偿么？可以，公司应该向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作一年半没有签合同怎么证明事实劳动关系？可以通过下列证据证明劳动关系；1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。三、工作一年半没有签合同是否可以单方离职？可以，用人单位有下列情形之一的员工可以单方离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支2024-01-06238人看过 -
法律综合知识一、辞职扣一半工资可以告劳动局吗当辞职后被扣除了一半的工资，劳动者完全有权向劳动局提出投诉。劳动局作为维护劳动者权益的机构，会对此类问题进行调查处理。1．在寻求劳动局的帮助之前，建议先向公司的管理层或人力资源部门反映问题，尝试通过内部协商解决问题。2．如果内部协商无果，或者公司方面拒绝改正错误，那么劳动者完全有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。3．如果调查结果显示公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行罚款或其他处罚。同时，劳动监察部门也会协助劳动者追回被扣除的工资。4．如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益仍未得到充分保障，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。5．在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如工资单、劳动合同、投诉记录等。二、单方解除合同2024-07-25132人看过
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律师事务所在司法实务中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。“劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。“雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。本文拟就上述三者之间的法律关系予以剖析，以明确各自的适用范围。一、“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通过的《民事案件案由规定》中“合同纠纷”规定：“110、劳务(雇佣)合同纠纷”。法院已经将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。由此可见，在我国司法实践中，人民法院2023-06-02310人看过 -
法律综合知识建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生和学校并没有签订劳动合同，不是劳动关系。《劳动法》第十六条2024-05-05146人看过 -
醉驾发生醉驾可以找关系吗?不可以，这是藐视法律。目前我国对于“醉酒”程度的认定并不以行为人的意识状态为依据，而是根据醉驾者血液中的酒精含量进行确定是否属于“醉酒驾驶”。要设定“醉驾”入罪适用缓刑的标准，首先要明确酒精含量与人体正常反映能力之间的关系以及“醉驾”入罪的标准，然后才能确定“醉驾”入罪适用缓刑的标准。1、因“醉酒驾驶”行为入罪而适用缓刑的科学依据。(1)酒精含量与行为意识之间的关系。目前我国对于“醉酒”程度的认定并不以行为人的意识状态为依据，而是根据醉驾者血液中的酒精含量进行确定是否属于“醉酒驾驶”。通过科学数据显示，因酒后驾驶而发生交通事故的概率是正常驾驶的16倍。当饮酒者每百毫升血液中的酒精含量达到50毫克时，其反应能力就会有所下降;达到150毫克时，其反应能力就会下降50%，从而导致其动作失调，手脚失控，并极易造成车祸。[3](2)80mg/100ml的酒精含量被确定为罪与非罪2023-04-1675人看过 -
法律综合知识透过寻觅人际关系进而获得入学资格且所花费之金钱，往往无法进行退还操作。其理由在于：此类行为严重触犯法律规范及社会公共道德准则。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，若个体在参与各类民事活动过程中违反法律法规或违背基本社会伦理道德，则他们所为之事务将缺乏法律支持与保障。依据过往法律判例以及实际执行经验，对于那些由于非法因素而支付之财物，通常情况下无法主张返还。因此，家长们应当坚决抵制任何企图以非法途径来干预子女受教育权利的行为。《中华人民共和国民法典》第六百六十三条受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。2024-05-10204人看过
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合同期限一、双方的劳动合同签订半年可以吗？根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、订立劳动合同应当遵守的原则1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方2023-04-18279人看过 -
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法律综合知识一、大学生实习算是劳动关系吗高校实习仅为学术研究，无薪酬，无正式劳动合同，不受劳动法规约束，属于劳务行为。真正意义上的劳动关系需加入企业体系并负担社会保险费用。劳务关系强调双方平等地位，提供者仅需输出劳动结果如表演、会计等。雇佣则表现在大学生从属企业，接受企业监管，企业向其提供工作环境，因此为雇佣关系。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用课余时间进行勤工俭学，不视为就业，无需签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、实习生在公司给学校盖了实习证明的章后辞职不干对毕业有影响吗大学阶段若提前结束实习活动，是否会对毕业证书以及学位证书产生影响，具体情况需依据实际情况而定。倘若参与实习的单位2024-04-07432人看过
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保险费劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。1、主体不同（1）劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。（2）而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能2023-07-03500人看过 -
解除劳动关系劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢？劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是可以要求回复2023-04-29380人看过
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