职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗-法师兄

职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:51:24 265 人看过

工伤赔偿属于无过错责任，如果发生劳动事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该在发生工伤事故之日起30天内给受伤的职工申请工伤认定。同时，没有购买工伤保险的、高危用人单位，应该尽量为员工购买工伤保险，防止一旦发生重大劳动工伤事故，构成3级以上劳动伤残等级，可能需要赔付上百万的工伤赔偿金，导致企业陷入危机之中。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

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