违法终止劳动合同怎么补偿-法师兄

违法终止劳动合同怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-03-24 16:40:22 426 人看过

(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；

(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；

(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、不能辞退员工的情形有哪些？

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司可以辞退职工的情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

依法成立的这些公司其实都知道违法终止劳动合同的法律责任，所以越来越多的用人单位在终止劳动合同的这件事情上选择的方法基本上都是威逼利诱，在日常工作过程中故意刁难职工，这也让很多职工即便想要维权也有苦难言。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
公司终止劳动合同应该按劳动法给予什么补偿？

公司终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司终止劳动合同应该怎么索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。《劳

2023-08-08

194人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，劳动者能获得怎样的补偿？

劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期是否支付补偿金劳动合同到期后并不一定支付补偿金，达成一致意见是可以续签合同的，用人单位解除合同需要支付赔偿。但用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定

2023-07-09

59人看过
终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过
终止劳动合同
哺乳期终止劳动合同劳动法怎么给员工赔偿

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期终止劳动合同有什么补偿措施吗劳动者如果在哺乳期被违法终止劳动合同，要由用人单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年的，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-08-01

365人看过

仲裁调解
公司违法终止劳动关系劳动补偿新规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司不能解除劳动合同的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2023-03-01

300人看过
终止劳动合同
单位终止劳动合同一定要给补偿？

单位终止合同一定要给补偿?职工华某于2012年3月进入某电子公司从事销售工作，工资标准为4600元∕月，签订劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。今年3月上旬公司书面通知华某，在不增加工资前提下可继续与他签订劳动合同。华某在通知回单上提出需调薪至5600元∕月，低于此标准则不续签。3月31日公司终止了与他的劳动合同。双方在工作交接时，华某提出单位应按工作年限计发经济补偿金，公司则认为是因华某自己原因致双方劳动合同终止的，故不应支付经济补偿金。双方为此产生争议，华某通过江苏省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付经济补偿金9200元。单位无须支付补偿金当前有部分职工认为，只要与用人单位终止或解除劳动合同，单位均应支付职工经济补偿金。其实这种认识是不正确的。《劳动合同法》施行前，法律并未规定劳动合同终止须向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，

2023-06-10

66人看过
终止劳动合同
单位违法终止劳动合同，劳动者维权之路

根据题目所给情况，单位违法解除劳动合同包括在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。因此，以上情况均属于单位违法解除劳动合同。以下情况属于单位违法解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。1. 哪些情况下单位违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得违法解除劳动合同。然而，在某些情况下，单位仍然可以解除劳动合同。例如，单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2023-08-18

204人看过
工资
公司拖欠工资终止劳动合同的补偿办法

公司拖欠工资的补偿方式是什么？解除劳动合同？员工以雇主持续拖欠工资为由，提出解除劳动关系。有下列情形之一的，用人单位除要求支付拖欠的工资外，还可以要求劳动者支付经济补偿金，标准为一年工作一个月的工资：，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除

2023-05-07

214人看过

终止劳动合同
终止劳动合同怎么写有效？终止劳动合同法定情形有哪些？

劳动合同终止条件不能再任意约定，只有在法定的情形才可以终止。因此用人单位和劳动者需要注意这个点。若双方协商一致，都同意终止已经签订的劳动合同，且对于终止合同的相关事项都已经达成协议，双方就需要签订终止劳动合同协议书。一、终止劳动合同协议书甲方：乙方：（身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方终止劳动关系达成如下协议：1、自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在＿＿＿＿

2023-06-10

52人看过
合同终止
无固定合同终止补偿怎么补偿

无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。一、公司解雇员工应该给予多少赔偿？公司解雇员工赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。二、公司突然裁员我应该得到多少赔偿合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-04-06

490人看过
终止劳动合同
如何补偿雇主在合同期内终止劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者作出经济补偿：第三十六条：有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第四十条：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。

2023-05-07

288人看过
终止劳动合同
怎么解除劳动合同和终止劳动合同

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一、解除劳动合同的几种情形有哪些解除劳动合同的几种情形如下：1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；2、劳动者与用人单位协商一致解除合同；3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付

2023-06-21

411人看过

终止劳动合同
哪些情形终止劳动合同时违法的？

一、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。二、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。三、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。四、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。

2023-04-14

236人看过
经济补偿
劳动合同终止：劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-07-03

463人看过