1、劳动合同能否限制女性员工的婚姻和生育?
否。用人单位在聘用女职工时,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。婚姻、生育是妇女的基本权利,任何人不得以任何理由或者变相剥夺妇女的基本权利。也就是说,在与女性员工签订合同时,不能有禁止结婚和生育的特别条款,以进一步消除因结婚、生育等原因造成的就业性别歧视,《就业促进法》第62条规定,违反本法规定实施就业歧视的工人可向法院提起诉讼。因婚姻、生育受到歧视的劳动者,可以向人民法院提起诉讼,维护其合法权益。女员工怀孕期间的待遇
怀孕的女员工在分娩期间接受产前检查的,按工作时间计算
女员工的产假为90天,其中产前休息15天。难产的,产假增加15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假应增加15天。女职工怀孕、流产的,其所在单位应当按照《劳动部、人事部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳劳劳字[1988]2号)医疗部门的证明给予一定的产假规定:
(1)如果女性员工在怀孕四个月内流产,根据医疗部门的意见给予15至30天的产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。产假期间支付工资
(2)女职工怀孕在本单位医疗机构或指定医疗机构检查、分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担,且费用由原医疗基金渠道支付
(3)女性员工在产假结束后,经医疗部门证明,因身体原因无法工作,超过产假的待遇按员工疾病相关规定处理
女员工遇单位以劳动合同限制结婚、生育的,可追究用人单位责任,因为单位无权限制他们的婚姻和生育。如何处理女性员工的生育待遇或单位违反其生育待遇的行为?您可以来lvba.com找律师为自己提供一个有利的计划
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法律规定的禁止结婚条件有两种情况: 一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲, 二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。 对于第一种情况,主要是根据遗传学、优生学等原理,为保证子孙后代的健康而禁止结婚,同时也是符合我国社会长期形成的伦理道德关系的。... 更多>
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女员工生育待遇相关规定黑龙江在线咨询 2023-02-101、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 2、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 3、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规
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女性生育待遇包括什么福建在线咨询 2022-04-14女性生育待遇包括两大部分: 1、生育医疗费用,(医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用,在医院结账时,可以报销的费用就直接报销七八成); 2、生育津贴,(津贴包括:①以产假天数来计算的生育补贴,②一次性分娩营养补助费,③一次性补贴)《社会保险法》实施,更惠及民生。女士生育期间又增加待遇:全职太太可以享受到医疗待遇(只要他丈夫在职,有购买生育保险既可),但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他
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女职工生育待遇广西在线咨询 2022-02-01产假:①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 另外还有,营养补助,正常产、满7个月以上流产;为上年度市职工月平均工
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女职工生育期的待遇辽宁在线咨询 2022-05-22生育期的女职工享有下列待遇: 1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
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已婚女性劳动者生育保险待遇如何享受云南在线咨询 2022-03-19生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。 用人单位向社会