试用期解除赔偿金不一定是一个月的,一般要按照员工入职时间进行赔偿,试用期内对于入职没有达到半年的员工由用人单位向员工支付半个月的工资作为赔偿金。
一、试用期解除赔偿一个月么
试用期解除赔偿金不一定是一个月的。依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期可以随意离职吗
试用期不可以随时辞职,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期三个月合法吗
用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法,要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
一年三个月试用期怎么赔偿
152人看过
-
试用期解除合同赔偿
298人看过
-
试用期解除赔偿金吗
365人看过
-
试用期三个月怎么赔偿
416人看过
-
试用期解除赔偿金多少
276人看过
-
试用期解除合同赔偿金
190人看过
-
延期一个月试用期怎么赔偿福建在线咨询 2022-05-09我提供两点供你参考: 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同,但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,你要回忆一下劳动合同期限。 2、用人单位单方延长一个月试用期,属于重复约定试用期。是违法行为,7月5日后,你与公司已开始履行正式劳动合同,公司不可以随意解除。你可以劳动仲裁,要求赔偿。
-
一年三个月试用期赔偿西藏在线咨询 2022-11-12一年三个月试用期属于违反劳动合同法规定的行为。 《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
-
试用期过一个月被辞退赔偿吗,求解河北在线咨询 2022-07-10单位的行为不合法,劳动者可以要求单位继续履行合同或者给予解除合同的经济补偿金,要支付给你半个月工资数额的经济补偿金,如果未提前一个月书面通知的话还要支付给你1个月工资数额的代通知金。
-
一年三个月试用期怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-07-13一年三个月试用期属于违反劳动合同法规定的行为。 《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
-
试用期一个月解除合同有工资吗内蒙古在线咨询 2022-03-11试用期一个月解除合同有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,劳动者试用期内,工伤一个月时间解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动部《工资支付暂行规