一,。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的规定:“个人因终止与用人单位的劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴和其他补贴),收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分,免征个人所得税;超出部分按《国家税务总局关于对解除劳动合同的经济补偿征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定计算征收。《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》第1条规定:“个人所得税按工资薪金收入项目计征“因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入的个人。”
第2条规定:“考虑到个人获得一次性经济补偿收入数额较大,被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入,个人一次性取得的经济补偿收入,可以视为一次取得几个月的工资收入,并允许在一定时间内平均。具体平均法为:以个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年限,其商作为个人的月工资和工资收入。个人所得税按照税法的规定计算和缴纳。个人在企业工作年限按实际工作年限计算,超过12年按12年计算。“
3.根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的规定:“住房公积金、医疗保险费、,个人在领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费,在计算征收个人一次性补偿收入所得税时予以扣除。“
4,即(员工收到的经济补偿总额-当地员工上一年度的平均工资X3-实际支付的社会保障和公积金费用)/在企业工作年限=应缴纳个人所得税的计算基数,然后根据个人所得税法的规定计算应纳税额。
5财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的第3条规定:“企业依照国家有关法律、法规被宣告破产,企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。“,上述补偿将免征个人所得税。
工人在实际情况下,应根据相关税收政策计算税款,以避免一些非法行为。如果您的咨询情况复杂,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
-
劳动合同届满前解除劳动合同是否有经济补偿金,经济补偿金如何计算
238人看过
-
经济补偿金规定:劳动合同解除后的补偿金如何计算?
403人看过
-
经济补偿金计算方法——劳动合同解除
322人看过
-
经济补偿标准:公司违约解除劳动合同时如何计算?
110人看过
-
经济补偿金怎么计算(解除劳动合同补偿金标准)
103人看过
-
劳动合同期满提前解约:经济补偿如何计算?
450人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释是什么,经济补偿金如何计算甘肃在线咨询 2022-03-24解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释根据《劳动合同法》第47条的内容,经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办
-
-
解除劳动合同要支付经济补偿金吗,如何计算经济补偿金贵州在线咨询 2023-03-09如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算,工作每满一年支付一个月工资作为补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同解除经济补偿金计算的依据也是解除劳动合同的经济补偿金吗澳门在线咨询 2022-01-20计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
-
劳务工劳动合同解除不计算经济补偿费吗?浙江在线咨询 2022-10-05正常讲不算劳务工时间,因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别: 1、主体不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别2,双方当事人关系不同:劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵