如何计算解除劳动合同经济补偿的税费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 14:05:05 247 人看过

一,。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的规定:“个人因终止与用人单位的劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴和其他补贴),收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分,免征个人所得税;超出部分按《国家税务总局关于对解除劳动合同的经济补偿征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定计算征收。

第2条规定:“考虑到个人获得一次性经济补偿收入数额较大,被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入,个人一次性取得的经济补偿收入,可以视为一次取得几个月的工资收入,并允许在一定时间内平均。具体平均法为:以个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年限,其商作为个人的月工资和工资收入。个人所得税按照税法的规定计算和缴纳。个人在企业工作年限按实际工作年限计算,超过12年按12年计算。“

3.根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的规定:“住房公积金、医疗保险费、,个人在领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费,在计算征收个人一次性补偿收入所得税时予以扣除。“

4,即(员工收到的经济补偿总额-当地员工上一年度的平均工资X3-实际支付的社会保障和公积金费用)/在企业工作年限=应缴纳个人所得税的计算基数,然后根据个人所得税法的规定计算应纳税额。

5财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的第3条规定:“企业依照国家有关法律、法规被宣告破产,企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。“,上述补偿将免征个人所得税。

工人在实际情况下,应根据相关税收政策计算税款,以避免一些非法行为。如果您的咨询情况复杂,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 10:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 劳动合同解除后,如何确定经济补偿?
    劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年,支付一个月工资。借条满期限几年内有效借条满期限三年内有效,所谓的有效期其实指的是诉讼时效期间,就借条和欠条而言,也是有相应的诉讼时效期间的,具体的有效期规定如下:1、约定还款期限的借条诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年;2、没有约定还款期的借条对于借款期限没有约定和约定不明确的,借款人可以随时返还,出借人可以催告借款人在合理期限内返还,最长不超过二十年。据此,没有约定还款期限的借条,其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满3年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
    2023-08-14
    491人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法如何计算?
    劳动者与用人关系之间的法律关系是平等的,但是在实际雇佣关系过程中,劳动者更多的是处于相对弱势的地位,面对用人单位无故单方解除劳动合同的情况,劳动者也只能被动接受。为了保障劳动者的权益,劳动法规定了用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法,其中规定补偿的公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最
    2023-04-29
    258人看过
  • 解除合同劳动法的经济补偿
    得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况:1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行劳动合同过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时,用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同,或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同,或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方,并且属于劳动者故意的主观故意行为,如劳动者严重违反劳动纪律,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的,无须给予经济补偿。2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿如劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不
    2023-04-22
    349人看过
  • 劳动合同法经济补偿金的计算是如何的
    一、劳动合同法经济补偿金的计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是,虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算,但为了保障社会公平,我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。“托底”指不能低于当地最低工资标准,“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍,且补偿年限最高不超过十二年。对于工资水平较低的职工来说,即便工龄十几年甚至几十年,也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。二、经济补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支
    2023-06-16
    120人看过
  • 病假解除劳动合同应怎么计算经济补偿金
    病假解除劳动合同经济补偿金计算如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金;3、劳动合同法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。一、公司单方面解除合同生效吗公司单方面提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
    2023-03-13
    456人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金计算中如何确定工资基数
    申请人曹某于2010年3月入职某县妇幼保健院从事保洁员工作,用人单位没有与申请人签订劳动合同和没有购买社保,工资每月发放一次,某妇幼保健院无故解除曹某劳动关系,曹某申诉到湖南省汝城县劳动人事仲裁院要求某妇幼保健院支付解除劳动合同经济补偿金,在庭审中双方就经济补偿金计算中如何确定工资基数存在较大分歧。【解析】劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
    2023-06-08
    320人看过
  • 劳动合同未解除经济补偿金应该怎样计算?
    一、劳动合同未到期解除经济补偿金应该怎样计算?用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19
    2023-06-16
    203人看过
  • 劳动合同纠纷中劳动者如何计算经济补偿
    【摘要】我国劳动合同法规定在解除或者终止劳动关系时,用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿,但并非所有情形劳动者都能得到经济补偿,赔偿数额也因情形不同存在差别。昨天,海淀法院劳动争议庭法官胡高崇通过详细解析如何正确计算自己应该获得的经济补偿,厘清实际遭遇中劳动者的计算误区。案例一单位终止合同须补偿2011年1月,小张与某科技公司签订了为期一年的劳动合同。一年后,在合同到期终止前一个月,公司向小张发出不再续签通知书,并于合同终止日送达了终止合同通知书。小张与公司协商经济补偿未果,向仲裁委员会提起申诉,要求公司支付一个月工资的经济补偿金。仲裁委员会经过审理,支持了小张的申诉请求。公司不服,向法院提起诉讼。法院经审理,依然判决公司支付小张一个月工资的补偿金。案例二被迫辞职获经济补偿谭女士是长江餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,
    2023-06-10
    385人看过
  • 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算?
    (一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵
    2023-02-22
    434人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金计税方式是怎么样的?
    (1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人所得税的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均为:以个人所得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。(3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。(4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。(5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴
    2023-06-20
    57人看过
  • 协商解除劳动合同补偿如何计算
    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:1、是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。2、是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。一、劳动合同解除的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当
    2023-03-30
    472人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释是什么,经济补偿金如何计算
      甘肃在线咨询 2022-03-24
      解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释根据《劳动合同法》第47条的内容,经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办
    • 经济性裁员解除劳动合同的如何计算补偿金?
      北京在线咨询 2023-06-11
      因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式: 经济补偿金=工作年限×月工资
    • 解除劳动合同要支付经济补偿金吗,如何计算经济补偿金
      贵州在线咨询 2023-03-09
      如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算,工作每满一年支付一个月工资作为补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 劳动合同解除经济补偿金计算的依据也是解除劳动合同的经济补偿金吗
      澳门在线咨询 2022-01-20
      计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
    • 劳务工劳动合同解除不计算经济补偿费吗?
      浙江在线咨询 2022-10-05
      正常讲不算劳务工时间,因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别: 1、主体不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别2,双方当事人关系不同:劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵