在职孕妇如何维权？-法师兄

在职孕妇如何维权？

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:00:09 134 人看过

一般而言，怀孕解雇是怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题之一,分为依约定解雇和未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而后者则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

根据《妇女权益保障法》中规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。因此,王先生的爱人要想通过法律手段获得经济上的补偿,第一，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录，工作过程中的文件记录;第二，在确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资;第三，单位如想解除劳动合同,应当提前1个月通知劳动者，否则应当支付1个月的经济补偿金作为代通金;第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起1个月内应当签订书面劳动合同;第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行经济性裁员及无过失性辞退。如果合同期满，公司则有权不与你续签。对于违规解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果发生劳动争议，劳动者可向当地人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动合同可以延期多久？如何续签？劳动合同顺延期满后，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关

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依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。

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