最新加班工资标准2024是怎样的？-法师兄

最新加班工资标准2024是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 11:37:40 268 人看过

一、最新加班工资标准是什么？

国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。

二、自愿加班有加班工资吗？

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职后加班时间给最低工资标准是怎样的

离职期间所产生的加班费，依照下列规范进行具体计算：对于在法定节假日内工作的员工，其应得之加班薪资乃等于加班薪资计算基准数除以21．75再取以8分之一，乘以每日工人的两倍工作量，最后乘以300％。在休息日出勤的员工，他的加班薪资计算方法则是，加班薪资计算基准数量值除以21．75单位再除以8约分，之后乘以每日员工的两倍工作量，最后乘以200％的比例。至于工作时间为每日九小时的工作日集体加班的员工，他们应获得的加班薪资就等于加班薪资计算基数除以21．75除以每天的工作时间再乘以工人每天的超额工作量，即以150％为计算系数。然而，若用人单位能履行合理的休息，对在休息日加班的员工予以适当的补休和调换，那么该员工即可免于因加班而收取任何加班薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2024-05-18

453人看过
法律综合知识
加班工资的标准是什么，怎么计算加班工资

一、加班工资的标准是什么用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资

2024-01-31

80人看过
加班
加班工资标准以及加班的工资是多少

加班工资的标准：劳动者在正常的工作日加班的，其加班费不得低于劳动者工资的一点五倍；在休息日加班的，其加班费不得低于工资的二倍；在法定休假日加班的，其加班费不得低于工资的三倍。具体的加班工资则要按照用人单位依法确定的数额来计算。周六日加班工资标准如何规定的1、周末加班工资为2倍工资。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。3、根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200％计算。4、根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资＝日工资200％日工资＝月工资收入月计薪天数小时工资＝月工资收入月计薪天数8小时其中，月计薪天数为21．75天。5、法律依据

2023-08-03

298人看过
法律综合知识
最低工资标准含加班么，加班费是否属于最低工资范围

最低工资标准中是不含加班费的。加班费不计算在最低工资的范围内。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资标准的确定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。最低工资标准含加班么，加班费是否属于最低工资范围的法律依据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2022-06-24

487人看过

加班
最低标准工资下的加班报酬

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天具体规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。最低加班工资是什么意思我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-04

427人看过
加班
休息日加班的加班工资标准是平时工资的

休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍，加班工资计算标准，具体如下：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2023-08-09

55人看过
加班
贵阳加班最低工资标准2023

一、贵阳加班最低工资标准2019调整后全省最低工资标准为:(一)月最低工资标准一类区:每月1680元;二类区:每月1570元;三类区:每月1470元。(二)非全日制用工的小时最低工资标准为：一类区:每小时18元;二类区:每小时17元;三类区:每小时16元。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学

2023-05-28

279人看过
加班
节日加班的劳动者请注意——加班费按新的最低工资标准算

10月8日，省劳动和社会保障厅提醒劳动者，从10月1日起，我省最低工资标准开始上涨，因此，十一黄金周的加班费应按照调整后的最低工资标准来计算。按照《劳动法》规定，在10月1日、2日、3日法定休假日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。在4日、5日、6日、7日休息日加班的劳动者，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。省劳动和社会保障厅劳动监察处有关负责人说，10月1日起，我省18个省辖市开始上调最低工资标准。以郑州市区为例，10月1日起，月最低工资由480元调整到650元，如劳动者的月薪是500多元，10月1日至3日加班，以月法定工作日20.92天计算(是指实际工作的天数，全年天数减去休息日和法定假日再除以12得出)，那么这3天每天的加班工资以650元为基数，至少为93.2元(650元/20.92×300%)。

2023-06-07

197人看过

法律综合知识
劳动法2024最新规定加班工资怎么算

一、劳动法最新规定加班工资怎么算一般来说，加班工资的计算是根据劳动者加班的具体情形决定的，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班工资都是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于加班的其他规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延

2024-04-14

187人看过
加班
最低工资标准里的工资是不是应当包括加班工资

2014年11月，进城务工的小李被某广告公司招聘为打字员，双方在劳动合同书中约定月薪950元。工作了两个月后，小李听说当地最低月工资标准调整为1030元，便向公司王经理反映此事，并要求补发工资差额。王经理答复：小李这两个月都加了班，而且发了几百元加班工资，累加起来已超过最低工资标准了。小李不解，特地咨询最低工资标准里的工资是不是应当包括加班工资呢?【说法】根据我国《最低工资规定》最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位

2023-05-05

87人看过
法律综合知识
工资标准2024周末加班费是多少？

一、工资标准周末加班费是多少？工资标准周末加班费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200

2024-04-01

181人看过
最低工资
什么是最低工资,杭州最新最低工资标准是怎样的

杭州市区最低工资，拟调整为1860元/月杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。征求意见稿上说，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合杭州实际，决定从2015年11月1日起，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。通知同时要求，各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可

2023-05-04

345人看过

法律综合知识
短期工有加班费吗？加班费标准是怎样的？

一、短期工有加班费吗，标准是怎样的？根据《劳动法》规定，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，不会因为劳动者的身份不同而区别对待，同时对临时工的加班时间也是有明确规定的，每日加班不能超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不能超过36小时对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费据了解，在国家法定节假日加班短期工资应为平时1工资的300％；在公休日加班时，工资应为平时工资的200％．二、短期工工资的规定根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。2、临时工除按正常出勤支付工资外，人每月享受－定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。3、临时工每日享受一顿公费工作餐。4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数

2024-01-31

428人看过
法律综合知识
苏州最新最低工资标准怎样的

以下是苏州最新最低工资标准：月最低工资标准为2020元／月，非全日制工作小时最低工资标准为18．5元／小时。劳动者在苏州用工后的最低工资不得低于此标准，如果低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。苏州最新最低工资标准怎样的的法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2022-07-15

78人看过