该段内容讲述了解除无固定期限劳动合同的方法。经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者存在过失性辞退情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。

解除无固定期限劳动合同的方法：经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者存在过失性辞退情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。

解除无固定期限劳动合同的法律依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满，劳动合同终止的情形。那么，解除无固定期限劳动合同的法律依据是什么呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，用人单位可以依据以上规定解除无固定期限劳动合同。同时，劳动者也可以在劳动合同期限届满前30日内向用人单位提出书面解除劳动合同，并应当提前30日以书面形式通知用人单位。

无固定期限劳动合同的解除方法有两种：一是经劳动者与用人单位协商一致，二是劳动者存在过失性辞退情形时用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第十八条的规定，用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以依据以上规定解除无固定期限劳动合同，同时劳动者也可以在劳动合同期限届满前30日内向用人单位提出书面解除劳动合同，并应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。