首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。
公司拖欠员工工资怎么举报
带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
(一)举报人人身份证;
(二)劳动合同;
(三)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(六)考勤记录;
(七)其他证明劳动关系的材料。根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。
因此,如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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老板不给员工工资,该怎样应对?
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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老板不给发工资,该打什么电话反映黑龙江在线咨询 2022-04-18拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单
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上述图表都反映了什么经济现象江苏在线咨询 2022-10-29答案要点: (1)图一说明,2004年夏粮、秋粮产量较上年均有增长,其中秋粮比夏粮增长更多。全年粮食产量比上年显著增长。图二说明,2004年1-9月居民消费价格走势节节攀升,从10月秋粮上市后,粮价回落,物价总水平也随之走低。表一说明,两年来城乡居民收入都有所增加,农民收入2004年增幅比2003年大。但城乡居民收入差距仍在扩大。 (2)粮食供需缺口较大,粮价上涨,引起物价上升;秋粮上市,粮价下跌
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对待不发工资的老板的狠招云南在线咨询 2022-10-24(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分用人单位存在克扣,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,催讨被拖欠的工资、拖欠工资的行为。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的;逾期不支付的。拖欠