根据相关法律规定,如果没有特别约定,劳动者在合同到期时必须提前通知公司,以便公司进行相应的准备。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反相关法律的。但作为职业道德的角度,劳动者应该提前通知公司,以便于公司提前安排人员交接工作,也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者可以在劳动合同终止的当天提出不与公司继续续签。
根据相关法律规定,如果没有特别约定,劳动者在合同到期时必须提前通知公司,以便公司进行相应的准备。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上,如果劳动者不打算续签劳动合同,还是应该提前通知公司,以便于公司提前安排人员交接工作,也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者不与公司继续续签的,可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
根 据 素 材 规 定 , 劳 动 者 在 合 同 到 期 时 需 要 提 前 通 知 公 司 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而劳动合同到期后,劳动者无需提前通知即可离职。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外,单位应向劳动者支付经济补偿。因此,劳动合同到期后,劳动者无需提前通知即可离职,但用人单位应向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同到期后,劳动者无需提前通知即可离职,但用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者不与公司继续续签的,可以在劳动合同终止的当天提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同到期不续签,合同已经到期该怎么办宁夏在线咨询 2022-04-18劳动合同期满未续签怎么办,不用担心,因为在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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公司合同到期,但公司不续签合同,怎么办湖北在线咨询 2022-04-18可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
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合同到期但公司不续签怎么办广东在线咨询 2021-11-30用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金(经济补偿金)=补偿时间×退休前12个月的平均工资(平均工资算法:当月应支付的工资全部为个人保险和公积金扣除前的数量。)工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期但公司不续签怎么办福建在线咨询 2022-01-10劳动合同到期但未续签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。产假期间的工资应该全额发放,工资、奖金、福利等不变。公司违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动合同到期没有续签, 但是公司已经签字西藏在线咨询 2022-05-09你的劳动合同已经到期,后来你继续提供劳动,单位也一直缴纳劳保,也就是说,你们的劳动关系一直延续着,没有具体时间,如果你已经到期的这份合同已经是第二次劳动合同,你们之间现在依法属于无固定期限的劳动合同关系,你必须提起一个月提出辞职申请,如果属于第一次签订的合同,你可以随时与其解除合同。单位应当为你出具解除劳动合同的书面证明,办理档案移交手续等。否则你可以通过法律程序解决。