问:某企业已有年终奖作为一个月工资单独计税,次年1月份发放上年第十三个月的工资,能否单独作为一个月的工资扣除5000元计算个税?
答:《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)规定,《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
根据上述规定,国税函〔2002〕629号文件中关于“双薪制”,也就是第十三个月工资的计税办法已不再执行。纳税人取得的除全年一次性奖金以外的其它各种与任职或受雇有关的所得,均应合并到当月工资、薪金收入中缴纳个人所得税。
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纳税人是指对国家直接负有纳税义务的单位和个人。又称纳税义务人、课税主体。纳税人作为缴纳税款的主体,可以是法人,也可以是自然人。一个经济单位或个人是否成为纳税人,由税法的规定和企业或个人所处的经济地位决定的。 纳税人包括全民所有制企业。城乡各... 更多>
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满年双薪就是年底双薪吗广东在线咨询 2023-10-06不一定。 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪
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年底会发年底双薪吗湖北在线咨询 2022-10-28又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗年底双薪和年终奖一样吗关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看↓↓↓1什么是年底双薪年底双薪,是指每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。2年底双薪和年终奖一样吗不一样。年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。而年终奖的实质是奖
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年底双薪和年终奖一起发放的算个税可以扣除保险公积金吗澳门在线咨询 2022-10-08首先,双薪要视为发放当月的工资薪金,社保公积金等税前扣除项在此扣除。其次,年终奖可以单独计税,但每人每年只能使用一次。若发放年终奖前已经单独计税过,则需要双薪+年终奖均视为当月工资薪金进行计税,并从中扣除社保公积金。若此前没单独计税过,双薪-社保公积金进行计税,年终奖单独计税
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罚款扣底薪可以改吗?香港在线咨询 2022-06-29可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以,可以按法定比例扣底薪。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。