996是工作制,所谓996工作制,指的是早上9点钟上班,晚上9点钟下班,一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益,近日最高法明确996严重违法,要求涉事企业立即改正。根据劳动法要求,每天工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时,安排劳动者加班,每天不能超过3小时,每月不能超过36小时,所以,996肯定违法。
互联网公司996工作制违法吗
根据我国《劳动法》三十六条规定,劳动者每天的工作时间不能超过八个小时,996工作制已经违反了国家法律规定,应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质,每天的工作时间不得不超过八个小时,那么,就应该在其他方面实行工作和休息办法,有效保护劳动者的合法权益。
996工作制在互联网公司一度盛行,即使有人无奈跳槽到其他岗位,但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度,但是也不能不考虑员工的感受,更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚,长此以往,也会影响企业的信用。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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关于996工作制严重违法的情况新疆在线咨询 2024-11-24“996”工作模式通常指的是每天上午9时开始工作,晚上9时结束工作,并在午餐和晚餐期间各休息1小时以内。这种工作模式每周工作长达6天,每天工作10小时以上。虽然某些互联网企业为了追求高效率而采用这种工作模式,但事实上,它已经违反了中国《劳动法》中有关延长工作时间上限的规定,因此被视为无效。 “996”工作模式对员工的休息权造成了严重侵害,也对他们的身心健康造成了极大的伤害。长期处于高度紧张的工作