产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。
一、报销生育险就不发工资合法吗
合法,女职工产假期间的工资,一般由社保局发放生育津贴,企业无需支付。
(一)产假期间由社保局发放生育津贴,企业不再支付工资,两者不能同时享受。
(二)如果单位缴纳了生育保险费,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以补齐差额。
(三)如果单位没有缴纳生育保险费的,女职工产假期间单位应当按正常出勤发放工资。
二、保育员有保险吗
按照法律规定社会保险必须缴纳,至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳,可以选择不缴纳。其中社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
三、产假期间公司有没有必要给员工交保险?
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
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产假社保津贴要交吗?产假期间社保要自己交吗?宁夏在线咨询 2022-07-18如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育
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休产假期间自己交的那部分保险钱需要自己承担吗河北在线咨询 2022-10-19女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、
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职工产假期间是不是需要自己交社保浙江在线咨询 2023-09-081、职工产假期间是不需要自己交社保的。孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。 2、产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
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到退休年龄还可以自己交社保吗台湾在线咨询 2022-03-09答:依据有关规定,“自2014年7月1日起,在本市从事灵活就业的各类人员(包括本市和外省市城镇户籍、农业户籍人员),可在个人缴费窗口参加职工。达到法定退休年龄时,按照国家及我市相关规定确定的待遇领取地为本市,且全部缴费年限不足15年的,可在用人单位或个人缴费窗口继续延长缴费至满15年后办理退休手续。”因此,赵先生在达到法定退休年龄时,无论是否有单位,都可以继续缴纳养老保险直至满15年后办理退休手续