员工被刑事拘留能否解除劳动合同-法师兄

员工被刑事拘留能否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-17 10:31:07 481 人看过

我国的劳动合同法对劳方和资方都是公平的，虽然我国的法规是要保障劳动者的合法权益，但是也绝不允许个别的劳动者随意践踏我国的法规。就比如说可能有一部分员工也知道，公司单方面解除劳动合同的话是需要赔偿的，但是这也是分实际情况的。那么，员工被刑事拘留能否解除劳动合同呢?

一、员工被刑事拘留能否解除劳动合同?

员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。所以员工在平时的工作当中一定要遵纪守法，并且也必须要遵守公司内部的章程制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

刑事拘留
员工刑事拘留能否以被追究刑事责任解雇

一、员工刑事拘留能否以被追究刑事责任解雇1、员工被刑事拘留的，未被法院判处有罪前，都不属于有罪，所以用人单位不能解除劳动合同。2、员工被刑事拘留、逮捕，如果之后依法被追究刑事责任，或者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以解雇。并且在员工有重大过错的情况下，单位不需要向其支付经济补偿金。3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工刑事拘留能否以被追

2023-06-17

95人看过
合同期限
劳动合同在司法拘留后，能否自由解除？

用人单位不能以职工被拘留为由解除合同,也不能暂时停止履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条(六)款规定,被拘留不属于可以解除劳动合同的法定条件。同时,用人单位不得解除合同,否则劳动者可以要求赔偿损失。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十九条规定。由于用人单位没有按照法律规定解除与职工的合同，因此可以推断出职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条（六）款规定的依法追究刑事责任的，根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定，是指被人民检察院免除起诉，被人民法院判处处罚的，被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的，不包括拘留。因此，用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，职工被拘留的，用人单位可以暂

2023-11-23

120人看过
行政拘留
劳动合同能否在受到行政拘留后解除？

根据相关解除规定,若员工被追究刑事责任,用人单位方可与其解除劳动合同。因此,不可以随意解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。根据相关解除规定，若员工被追究刑事责任，用人单位方可与其解除劳动合同。因此，不可以随意解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。【核心内容】行政拘留对劳动合同的影响及解除规定行政拘留是指国家公安机关对违反治安管理行为人进行的限制人身

2023-09-02

303人看过
解除劳动合同
被追究刑事责任的员工是否有权解除劳动合同？

可以，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。被群殴如何追究刑事责任1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”依据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加

2023-07-05

153人看过

刑事拘留
是否可能解除刑事拘留？

根据相关条文的规定可知，我国《刑事诉讼法》规定了几种不再追究刑事责任的情形，如果属于不被追究刑事责任的情形，那么刑事拘留也是会被撤销的。比如情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪的，或者是犯罪已过追诉时效期限的，或者是经特赦令免除刑罚等。该项制度的规定，有利于保障公民的合法正当权益。刑事拘留会有案底吗刑事拘留属于刑事诉讼的强制措施，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。而案底是指犯罪记录，如果确实构成犯罪的，犯罪记录只能由人民法院依法判决生效后才能生成。刑事拘留不一定留有案底，在侦查阶段，公安机关认为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，公安机关会撤案处理。在审查批捕阶段，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，检察机关作出不批捕决定，后由公安机关撤案。在审查起诉阶段，情节显著轻微、危害不大

2023-07-01

136人看过
解除劳动合同
劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、公司员工因为辞职延迟一个月发工资，怎么办劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、主动辞职有n+

2023-03-05

195人看过
仲裁机构
劳动合同解除后，员工能否要求赔偿？

员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。员工单方面解除劳动合同的情形有哪些公司有以下情形的，可以单方解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

2023-07-11

165人看过
刑事拘留
员工被刑事拘留拘留员工可不可以解雇

员工被刑事拘留逮捕可以解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。员工被刑事拘留，公司可以解除劳动合同吗不可以。仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2023-07-27

263人看过

解除劳动合同
治安拘留公司能不能解除劳动合同

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、距离劳动合同法退休不足5年可以解除劳动合同吗？一般来说不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有劳动合同法第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定

2023-02-26

258人看过
举证责任
员工拒签劳动合同能解除合同么

劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。一、没签合同就自动离职会赔钱吗？在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果没有造成损失的，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司转岗也算辞退吗公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳

2023-06-20

290人看过
刑事拘留
刑事拘留期满后是否会被解除拘留？

不一定。实践中刑事拘留期满后放人的情况一般有两种，一种是经查认为不构成犯罪的，或者证据不足的，予以释放，另外一种情况下是在专业刑事律师的帮助下采用了取保候审或监视居住这种非羁押性的措施，除上述情况外大部分被转为逮捕继续羁押在看守所。拘留期满通知家人接吗看守所羁押的罪犯或者犯罪嫌疑人予以释放的，看守所会直接给罪犯或者犯罪嫌疑人《释放证》后，让其自行离开，看守所不会通知家属去接，也没有义务通知。一般情况下，释放罪犯的，家属之前是可以探视的，会了解其刑期何时期满。释放犯罪嫌疑人的，是改变强制措施，办案单位、检察院或者法院会通知家属。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出

2023-07-05

134人看过
行政拘留
用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系

不可以。1、劳动法律法规并没有明文规定单位可以以劳动者被行政拘留为由，解除双方的劳动关系；2、行政拘留是劳动者接受行政处罚的行为，是被迫的、亦是合法的，不能视为无故旷工；3、单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，必须符合程序和实体上的要求。具体到本案，员工手册并没有劳动者的签名确认，并且，劳动合同里面也没有劳动者被行政拘留视为旷工，单位可以以此为由解除劳动关系的条款，因此，单位的解除是违法解除，需要承担违法解除劳动关系的赔偿金。法律条款1、《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

2023-04-17

281人看过

工资
劳动者解除劳动合同能否享受停工留薪期工资

张某于2005年入职广州市某纺织品公司，2008年3月12日，张某在工作过程中受伤，公司为其申请工伤认定，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，治疗期间公司按原工资福利待遇的标准向张某支付工资。2008年6月5日，张某出院，医生建议休息两个月。2008年8月6日，张某向公司提出辞职，并办理了离职手续。同年8月25日，劳动能力鉴定委员会对张某作出劳动能力鉴定结论，评定十级伤残，并确认工伤医疗期为：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，张某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工资，但公司拒绝支付，双方因此发生争议。律师说法律师分析认为，本案的焦点是张某在工伤医疗期内解除劳动合同后，是否可以继续享受停工留薪期工资?根据《劳动法》第二十九条规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据

2023-06-09

274人看过
工会
工会不同意，单位能否解除员工的劳动合同？

从绵阳市劳动人事争议仲裁委员会获悉，近日他们审理了一起劳动人事争议案。一员工在工作中未能够通过公司的内部管理规定决定将此员工开除，不过该公司工会建议给予该员工一次机会，那么到底该听谁的呢?该员工李某某把此事提交了绵阳市劳动人事争议仲裁委员会。李某与某大型超市签订了为期三年的固定期限劳动合同，并约定李某的工作岗位是肉品部主管。2013年2月至11月，李某负责的肉品部，在超市不定期检查中，被发现有过期肉制品未下架或生产日期打印错误等情况已达三次。根据超市内部管理规定：在抽查中，生鲜食品部(含肉品部、蔬果部)一年内发生三次及以上错误的，将解除与该部主管的劳动关系，超市决定解除与李某的劳动合同。然而，超市人力资源部将解除劳动合同的理由通知工会时，工会的意见是：处理过重，给予一次改正的机会。超市经研究未采纳工会意见，依然以李某违反规章制度为由，解除了与李某的劳动关系，并再次告知工会。解除通知依法送达

2023-04-22

415人看过