本市职工老王前来本报咨询。他在一家国有企业工作多年，双方签订了无固定期限劳动合同。去年下班途中，他感到一阵晕眩，赶到医院检查后，发现患上了严重高血压症。经过住院治疗，病情有了好转。回家后，他又休息了一段时间，才回到单位工作。

由于他从事的是重体力劳动，才恢复工作没几天，血压又大幅升高。无奈之下，他只能请病假在家休息，一直休息到医疗期结束。

一年前，用人单位人事部门向他发来公函，说他医疗期已经全部使用完，又不能从事原来的工作，企业准备与他解除劳动合同。老王虽然心有不满，无奈身体不争气，也就同意了。企业与他解除劳动合同后，按规定支付了经济补偿金。

前几天，老王的一位从事法律工作的亲戚来探望他。双方交谈之下，其亲戚提出，按老王这种情形，企业还应该支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。老王虽然很想要这笔钱，但他是个爱面子的人，怕向单位提出这个要求成为笑柄，便前来本报咨询。

该笔费用属于上海市地方规定

在国家级的劳动法律法规中，似乎没有这项规定。但是，2002年5月1日施行的《上海市劳动合同条例》则明确规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。

这项地方性规定，是对劳动者权益的维护，也体现了劳动法律法规的倾向性。但是，从现实情况看，劳动者要拿到这笔钱，也并非易事。

首先，劳动者要按规定提供病假单，并按病假规定时间保持良好休息;其次，如果企业有规定，要求职工提供与病假相关的病史、打针吃药等证明，劳动者也要尽可能满足单位的要求;最后，当劳动者被解除劳动合同时，要求企业支付医疗补助金时，企业有权要求劳动者去相关部门鉴定病情，劳动者应积极配合。毕竟，伤风感冒、小病大养者，是不应该拿到这笔医疗补助费的。

从现实情况看，老王符合领取该笔费用的条件。但是，由于他解除劳动合同离开企业已超过一年，再行诉讼的话，法律部门可能不受理。鉴于此，我们希望老王还是采取协商的方法，与单位友好协商，争取拿到这笔应该得到的费用。