不按时发工资违法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-23 17:12:50 463 人看过

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

一、婚假带薪单位能给吗

婚假有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者婚假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工欠薪被告到劳动局起诉,怎么办

欠薪被员工告到劳动局,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、拖欠工资要找劳动局吗

用人单位拖欠工资的,劳动者能够找劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 21:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  应对工厂不按时发放工资的方法
    工厂拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队报告,请求监察大队进行监督检查并责令其支付拖欠的工资;2.依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令;3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行,并可以依据该法规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。工厂不按时支付工资,最好的解决方法如下:1.向当地劳动监察大队报告,依据《劳动保障监察条例》的规定,请求监察大队对工厂进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。3.也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行。同时可以依据《中华
    2023-11-16
    173人看过
  • 疫情工资不发违法吗
    疫情工资不发违法,如若疫情期间企业正常上班则应当遵守相关法律规定按照劳动合同约定的工资标准按时发放工资。延迟发放工资的仲裁流程是劳动者准备好相关证据材料到劳动局提出劳动争议仲裁,再等待劳动仲裁委员会立案,最后开庭审理。一、疫情工资不发违法吗在疫情期间不发工资的行为是违法的,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、延迟发放工资的仲裁流程1.去
    2023-04-26
    388人看过
  • 按法律规定,工资晚发多少时间才算违法?
    根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。公司晚发工资单位拖延发工资,协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-08
    370人看过
  • 企业工资怎么不按时发放
    1、如果是为用人单位工作,讨薪有两种方式:1.劳动者可以到当地劳动监察局投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强,可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼,程序多一点,需要专业指导第二,如果是个人工作,不是劳动关系,你可以直接到法院起诉个别老板,要求支付劳动报酬中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福
    2023-05-07
    329人看过
  • 厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
    单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。一、建筑公司拖欠员工工资会怎样处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动法中员工
    2023-03-24
    302人看过
  • 没按时发工资可以离职吗
    可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。一、试用期不给工资如何投诉试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理:1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公司拖欠工资该怎么办公司拖欠工资的,劳动者首先可以向公司自行协商,要
    2023-03-15
    200人看过
  • 员工工资延发没有按时发发可以向法院起诉吗
    一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。一、迟发工资超过多少天可以起诉迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司停业员工工资计算方法公司停业在一个工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。三、员工在医院因工作延迟复工工资可以领取吗因疫情延迟复
    2023-03-19
    492人看过
  • 旷离会按时发工资
    会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。一、旷工离职有工资吗用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的,员工旷工后就要受到惩罚。旷工离职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度,公司有权和劳动者解除劳动合同,结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿,但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资,那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权利。二、拖欠工资赔偿金要怎么算用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的,人民法院应当依法发出支付
    2023-02-19
    72人看过
  • 由于管理不善,以实物代替按时发放工资是否违法
    顺义区一家鞋厂在生产过程中由于资金周转不畅,无法按时向员工发放工资。这位负责人急中生智地想出了一个“妙计”。他把我厂生产的皮鞋按出厂价转给员工,以抵消2月份员工的工资。张某的月薪是900元,每双鞋的出厂价是150元到180元。发工资那天,单位给他发了5双鞋。张某只好把鞋子拿到市场上,但因为价格高,没人知道货,一双没有卖出去2008年3月17日,张某等员工持皮鞋到顺义区劳动监察大队投诉单位,经调查,要求工厂按规定在2月份发放工资,顺义区劳动监察大队作出如下决定:要求鞋厂收回发放给员工的产品,并按标准按月发放货币工资。监事会建议,由于企业未以货币形式支付职工工资,造成本投诉案件,在向职工说明情况并与工会或职工代表协商一致的基础上,用人单位也可以适当推迟支付,顺义区劳动监察大队的决定是完全正确的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,“每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减
    2023-05-07
    187人看过
  • 工资可以不按月发放吗
    多数用人单位是按月发放工资的,用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。《工资支付暂行办法》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说,用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如果说薪水支付的周期不能长于一个月,那么年薪不是不合法的,年薪是对一年中劳动报酬的约定,但是在具体的支付问题上,则应遵守法律法规的规定,按月预付工资,在年终结算,绝对不可以在年度结束后才向员工
    2023-06-20
    358人看过
  • 基本工资不发算是违法吗
    是违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。一、公司侵犯员工权益怎么投诉1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。6、劳动者还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。二、自动离职上个月的工资还给吗劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付
    2023-03-01
    474人看过
  • 工资不按时发可以作为离职理由吗
    可以但最好不要。一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。一、工人被拖欠工资怎么办?工人被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,劳动者还可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意,可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。二、工人与用人单位存在劳动纠纷找谁1、找公司协商:在跟公司发生纠纷之后,如
    2023-04-03
    306人看过
  • 未按期支付工资违法吗?
    解除劳动合同不支付工资是违法的,用人单位不支付其工资,劳动者应当保留好相关的证据,到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业是不能扣押员工工资的,企业必须按时、足额支付工资,即使合同已经解除,在合同解除之日前必须要结算完员工工资。伪造解除劳动合同停保违法吗肯定是违法的。伪造劳动合同对用人单位利益构成侵害的,用人单位可以起诉伪造人,严重的可追究刑事责任。1、因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定;2、对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报
    2023-07-07
    107人看过
  • 工资按季度发放合法吗
    劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付,按季支付的话除非有事先的约定,否则是不允许的。一、业绩不达标工资可以克扣吗业绩不达标是否可以扣工资要看情况:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱;2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、考核不合格辞退员工有补偿吗根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,
    2023-03-10
    406人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工工资不按实际工资发放违法吗
      天津在线咨询 2022-03-20
      违法的,法律规定企业必须足额发放劳动者工资。这种情况,你可以申请劳动仲裁,去当地的劳动保障部门,出示你的员工卡、工资条之类的能干证明你在这个公司的工作的一切材料。他们会告诉你怎么做。会给你讨回来的违法到劳动局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
    • 到了发工资的时候不发工资违法吗
      青海在线咨询 2022-01-26
      到了发工资的时候不发工资属于违法行为,实践中,劳动监察部门通常不会受理超过劳动双方约定工资日几日的劳动纠纷,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者
    • 老板不按时发工资, 员工到劳动局告他违法吗
      广东在线咨询 2022-02-02
      违法。用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有两个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
    • 工资晚发一两天按违法吗
      西藏在线咨询 2023-09-10
      是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间,工资发放当日为工作日却晚发工资,可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日,迟延至工作日发放工资的,一般不认为是拖欠工资。 具体情况需根据实际情形进行判断,如果晚发工资有正当理由,则不违法,没有正当理由或存在经常晚发一两天情形,则可以认定为违法行为。 风险提示:企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放,客观原因不能及时发放的,应当及时
    • 随意减少工资,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?
      山东在线咨询 2022-10-19
      1、公司随意减少绩效工资,不按时发工资,算违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休