工伤事故经过其实写得就是受工伤的过程，将这个过程写下来就可以了，工伤事故经过要写的内容指的就是受工伤的时间，地点，事故发生的原因，工伤事故当事人伤亡的情况，事故最后的处理过程和补救措施事故的善后处理以及初步责任的认定等等，将这些写清楚就可以了，因为工伤事故的经过没有法律要求说一定要怎么写，所以将这些写清楚就可以了。

工伤事故经过报告要怎么写？

工伤事故发生的经过报告的格式：

1、事故发生的时间、地点。

2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。

3、事故发生的经过。

4、事故发生的原因。

5、事故的处理过程和补救措施。

6、事故的善后处理。

7、初步的责任认定。

8、对责任人的处理意见。

9、杜绝事故再次发生的措施。

工伤事故相关知识

事故分析程序

1．事故分析步骤

（1）整理和阅读调查材料；

（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；

（3）确定事故的直接原因；

（4）确定事故的间接原因；

（5）确定事故的责任者。

2．分析事故原因

（1）属于下列情况者为直接原因：

机械、物质或环境的不安全状态导致事故；

人的不安全行为导致事故。

（2）属于下列情况者为间接原因：

技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；

教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差；

劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点；

对现场工作缺乏检查或指导错误；

没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；

没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；

其他非直接原因引发事故的因素。

（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。

3．分析事故责任

（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；

（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；

（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。