劳动者在提出解除劳动关系时，应在劳动仲裁之前向用人单位提出，而不是在劳动仲裁申请书中提出。正确的申请解除劳动合同的方式是，用人单位提前三十日提出解除劳动合同，劳动者提前三十日申请解除劳动合同。

有关仲裁申请解除劳动合同的问题：根据相关法律规定，劳动者不得利用仲裁申请解除劳动合同。1．仲裁申请解除劳动合同：劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2．正确的申请解除劳动合同的方式：用人单位提前三十日提出解除劳动合同，劳动者提前三十日申请解除劳动合同即可。

劳动仲裁如何维护劳动者权益

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度。在劳动仲裁中，用人单位和劳动者可以就劳动纠纷进行调解、仲裁和诉讼等法律程序。通过劳动仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

同时，劳动仲裁的公正、公平、公开原则也得到了充分保障。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，裁决书内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。这充分保障了当事人的合法权益，维护了社会公平正义。

另外，劳动仲裁在维护劳动者权益方面也具有预防性和救济性。仲裁预防功能主要体现在劳动仲裁在劳动纠纷发生前进行预防，及时化解矛盾，避免纠纷的发生。而劳动仲裁的救济功能主要体现在劳动仲裁在劳动纠纷发生后，通过公正、公平、公开的程序，对当事人合法权益进行维护和救济。

综上所述，劳动仲裁在维护劳动者权益方面具有重要作用。通过加强劳动仲裁制度建设，完善仲裁裁决的执行机制，将更好地保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度。在劳动仲裁中，用人单位和劳动者可以就劳动纠纷进行调解、仲裁和诉讼等法律程序。通过劳动仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。同时，劳动仲裁的公正、公平、公开原则也得到了充分保障。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，裁决书内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。这充分保障了当事人的合法权益，维护了社会公平正义。另外，劳动仲裁在维护劳动者权益方面也具有预防性和救济性。仲裁预防功能主要体现在劳动仲裁在劳动纠纷发生前进行预防，及时化解矛盾，避免纠纷的发生。而劳动仲裁的救济功能主要体现在劳动仲裁在劳动纠纷发生后，通过公正、公平、公开的程序，对当事人合法权益进行维护和救济。因此，劳动仲裁对于维护劳动者权益具有重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。