80天奖励假工资谁来出
来源:互联网 时间: 2023-03-29 11:42:25 238 人看过

一、80天奖励假工资谁来出

只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、工资80七天试用期给30合法吗

根据现行劳动合同法的规定,如果劳动者现在处于试用期,单位给劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%,同时还不能低于劳动者所在单位当地的最低工资。所以,每天工资80,给试用期劳动者30是不合法。

根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动道合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。

三、178天产假, 80天无工资

产假有工资的话,产假期间有工资。根据法律规定,如果购买生育保险,产假期间的工资由社会保险局支付,如果没有购买生育保险,产假期间的工资由使用者以前的每月实际工资全额支付,即基本工资以外的工资福利也必须依法全额支付。

四、员工病假工资不能低于工资标准80%吗

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 奖励假是不是就不发工资
    在奖励假期间单位不可以不发工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以放奖励假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、快递公司拖欠工资总部投诉电话没有用怎么办用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。二、老板不发工资如何维权老板不发工资的,劳动者可以
    2023-06-20
    318人看过
  • 晚育奖励产假多少天
    晚育奖励产假已经取消,没有奖励假期了。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人
    2023-05-04
    426人看过
  • 178天产假,80天无工资
    产假有工资的话,产假期间有工资。根据法律规定,如果购买生育保险,产假期间的工资由社会保险局支付,如果没有购买生育保险,产假期间的工资由使用者以前的每月实际工资全额支付,即基本工资以外的工资福利也必须依法全额支付。广东省178天产假细则根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。所以广东产假为98天+80天=178天。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育
    2023-08-05
    357人看过
  • 休产假奖励绩效工资怎么算
    一、休产假奖励绩效工资怎么算没有绩效工资。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由用人单位按产假前工资标准发给,女职工产假前工资不稳定的,可以按产假前一年月平均工资发给。工资包括计时工资、计件工资(绩效工资属于即将自范畴)、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。二、绩效从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
    2023-05-09
    424人看过
  • 公司只给98天产假 不给80天奖励假,申请成功后可以补休吗
    一、公司只给98天产假 不给80天奖励假,申请成功后可以补休吗如是公司要求提前上班,当然要补回啦,前提是双方要协商好!女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的增加十五天。公司要你提前上班是侵害你的利益的,你有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申述。不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表,确定你的工作代理人,如果你的代理人不止一个,可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作,这并不意味着你要马上把工作交给别人做,而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程,以及在你出现紧急生产状况时,可以随时进入工作状态,接替你的工作。二、公司不按国家规定的产假,只给98天,能诉讼公司吗规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基
    2023-03-21
    245人看过
  • 河北二胎奖励假多少天
    符合国家和河北省计生政策生育二孩,可以享享受相关奖励与社会保障。《河北省人口与计划生育条例》规定:第四章奖励与社会保障第三十二条公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚;已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假15天;实行晚育的,奖励产假45天,并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。第三十三条对计划生育受术者,按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的,其配偶享受7至10天的护理假。国家工作人员、企业职工在上述假期内,视为全勤;农村居民可以由所在乡、民族乡、镇人民政府给予适当补助。第三十四条对自愿终身只生育一个子女的夫妻,经乡、民族乡、镇人民政府或者城市街道办事处登记,发给《独生子女父母光荣证》,并持证享受以下奖励:(一)从领取《独生子女父母光荣证》之日起,到子女18周岁止,对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给
    2023-02-07
    307人看过
  • 广州产假期间工资有额外奖励
    1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假,法定产假期间女职工依法享受生育津贴的,用人单位不发工资,其实是违法的行为。2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资,生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,产假工资和生育津贴,二者就高领取,3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。广州生育奖励假80天工资4、用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假工资,因为生育津贴就是产假工资。5、如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的,用人单位应该支付劳动者产假工资。单位不得因女职工怀孕
    2023-07-02
    209人看过
  • 河北省婚假18天,其中15天是奖励婚嫁,这十五天扣工资么?
    婚假期间不扣工资。一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:“一劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对
    2023-03-02
    314人看过
  • 什么是奖励工资最低工资包括奖金吗
    一、什么是奖励工资奖励工资,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说,没有超履职标准的努力和贡献,就不能享有任何形式和数量的奖励工资。奖励工资管理的具体要求其具体要求,主要有以下五个方面:1、必须以严格、科学的绩效考核为基础,没有超履职标准的绩效表现,就不能享有奖励工资。2、其核定必须事先确定能让员工明白,并且大多数都认同的计算方法,以通过其计算方法上的透明性和公开性来提升其激励作用。3、其计算必须充分考虑岗位本身的价值和贡献差别,不能随意确定几个等级来计算,以避免降低其激励效果。4、其核定和发放必须对应于绩效考核周期进行,并在绩效考核结束之后限定的时间内完成,以便通过激励的及时性来提升它的激励作用。5、奖励工资不能预支,即使是岗位角色可稳定地获得的奖励工资,也不能预支。奖励工资并不是一个确定的量,它除了决定于岗位角色个人的努力和贡献之外,企业组织本身
    2023-02-19
    272人看过
  •  单位内部政策:员工无60天带薪假奖励
    根据我国计划生育政策,公司必须给予符合生育条件的员工80天带薪假期,这是公司的法律责任。如果员工不想继续在公司工作,可以考虑申请劳动仲裁要求补足工资支付经济补偿。女员工在怀孕期间,如果因身体不适难以正常工作,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续并经批准后,才能享受病假待遇。根据我国计划生育政策,只要你符合生育条件,公司就必需给予你80天带薪假期,这是公司的法律责任,不能违抗。对于现在你的情况,如果你不想继续在公司做,可以考虑申请劳动仲裁要求补足工资支付经济补偿。女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。 计划生育政策:80天带薪假期是否必须?计划生育政策是中国的一项基本政策,旨在控制人口增长。自2019年起,国务院开始逐步取消了独生子女政策,实行了二孩政策
    2023-08-19
    56人看过
  •  请假期间是否算作出勤奖励?
    根据通常的规定,病假期间员工不得享受全勤奖。然而,用人单位在制定工资分配政策时具有自主权,因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤,并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。病假是员工因生病而未能出勤,通常被视为缺勤。根据通常的规定,病假期间员工不得享受全勤奖。然而,用人单位在制定工资分配政策时具有自主权,因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤,并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【 工 资 分 配 政 策 】 用 人 单 位 能 否 调 整 病 假 为 出 勤 ?根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0
    2023-09-18
    64人看过
  • 女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发
    事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资
    2023-05-04
    170人看过
  • 三天婚假是谁提出来的
    3天婚假是全国性规定,婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。一、教师休婚假多少天?1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,劳动合同中具体约定不能对抗该权利,如果侵犯了劳动者的休婚假权利的,合同条款无效。二、西安婚假是13个工作日吗十三天婚假是指十三个自然日,包含法定节假日。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内,
    2023-03-16
    226人看过
  • 奖励工资的发放标准
    关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效考核结果发放。一、绩效奖金如何扣除税费绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、绩效工资占工资比例50%违法吗劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往
    2023-03-24
    342人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 奖励假80天的工资标准规定
      黑龙江在线咨询 2023-07-26
      符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。
    • 产假80天奖励假工资是直接拿的吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-08
      用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的期间的待遇为:1、津贴;2、生育医疗费用;3、手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。用人
    • 是否要一定给员工80天奖励假工资
      西藏在线咨询 2022-10-25
      符合法律、法规规定生育子女给80天奖励假。
    • 产假奖励假80天是按底薪发放工资吗
      广西在线咨询 2022-10-06
      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
    • 广东产假80天奖励假条件
      西藏在线咨询 2021-12-14
      进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天