在劳动合同到期之前，你能在另一家工厂工作吗？是的，但是工人自己应该提前终止劳动合同

在劳动合同到期之前终止劳动合同的后果是什么

首先，《劳动法》第31条规定：“工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主“，确立了工人单方面辞职的权利：工人的辞职没有实质性内容，只有提前通知的义务。

劳动法的立法意图非常明确。它往往保护在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利。在履行“提前通知义务”后，工人与雇主终止劳动合同关系是行使法律授权，不违反《劳动法》，也不构成《劳动法》实施以来的“违约”

，雇主对第31条有很多疑问。他们认为，如果工人无任何限制地终止劳动合同，且劳动合同不具约束力，雇主的就业权利将得不到保障，影响雇主的正常工作安排和生产。雇主看不到工人的“可替代性”。在社会生产劳动中，用人单位与劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具备一定的专业知识、劳动技能或身体条件，满足工作要求，劳动者能够完成工作，雇主招聘或雇用的特定工人并非针对某个人，这是工人的“替代性”。任何符合工作要求的工人都可以完成他承担的工作。不离开特定工人，任何工作都无法完成。有一句中国民间谚语：“屠夫张必须吃有毛的猪？”非常流行和准确地表达了这一意思。

劳动法第31条规定了“提前30天”和“书面通知”的义务确保雇主有足够的准备时间招聘和雇佣新员工，以便在工人辞职前完成交接和更换工作，不影响用人单位工作和生产安排的

劳动者提前解除劳动合同可能给用人单位造成一定的经济损失。劳动者应当赔偿的只是因用人单位辞职而造成的经济损失。经济损失的范围受到法律法规的严格限制。原劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位为招收劳动者支付的费用

（二）发包人为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；

只有当雇主有上述经济损失时，才进行补偿，当雇主没有上述经济损失时，雇员不需要进行补偿。

2.劳动合同的到期和终止可分为两种情况

1.如果雇主同意续签合同如果雇员不愿意签字，雇主可以不支付经济补偿金；

2.当合同到期时，雇员愿意续签合同。如果雇主不同意签字，雇主必须支付为期一年的一个月工资的经济补偿金，而不按第条规定工作《劳动合同法》第37条。

III.建议您在合同到期前辞职

1.工人在三种情况下提出终止劳动合同（辞职）：

（1）根据第37条的规定提出解除劳动合同，即未经用人单位同意，提前30天（试用期3天）通知用人单位，但用人单位不承担经济补偿；

（2）根据第三十八条的规定，用人单位提出解除劳动合同的，可以立即离职，无需提前30天或经批准。此外，用人单位必须按照劳动合同第十六条和第四十七条的规定支付每年一个月工资的经济补偿金w、（3）劳动者没有理由非法终止劳动合同，用人单位不仅不给予经济补偿，而且可以根据第九十条的规定承担给用人单位造成损失的赔偿责任。

2.有法律原因的辞职是非常重要的ASON是合法的，没有雇主可以拒绝。当然，如果没有合法的理由，即使你离开也不能去，单位会发现你有麻烦。如果你得不到补偿，你将被要求支付违约金，并且不办理辞职手续，这将给你未来的就业带来麻烦。

3、辞职原因建议参照《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条，如未签订劳动合同，未按国家家规安排劳动时间，未支付劳动报酬等n未按时足额支付加班工资、收取押金、未按时为职工建立国家法定社会保险等。

4.辞职通知可以写如下：

这是指某部门在XX至XX期间与用人单位签订了劳动合同，因为用人单位r违反同一法律的劳动合同相关规定（列出上述任何一项或两项违法事项），根据《劳动合同法》第38条的相关规定，建议终止劳动关系，并要求用人单位按照《劳动合同法》的相关规定全额支付拖欠的工资，按照第1条的规定支付经济补偿根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，并按照《劳动合同法》第50条的规定及时结算工作期间的工资。

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