员工在工厂受伤，骨折了怎么办？-法师兄

员工在工厂受伤，骨折了怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 12:20:29 392 人看过

这是工伤，应该支付工资。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。

派遣员工受伤后，对方互相推诿怎么办

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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如果您遭受工伤,需要前往当地劳动部门申请工伤认定。如果您的受伤被认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费,并按照原待遇发放工资。在停工留薪期内,需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,并按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述义务,您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。1.首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，如果您不申请工伤认定，就无法获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，则您作为职工必须在受伤之日起一年内自行申请。2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准

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