5月13日晚，奥美中国北京分公司年轻员工李元（化名）在办公室心脏病发作，抢救无效死亡。他只有24岁。不久前，他有点不舒服，但他仍在加班。即使在他死后很久，他的作品QQ仍然在线。5月15日，搜狐17173网站的一名年轻员工也死于病毒性心肌炎

在这方面，一些评论建议将“因过度工作而死亡”的立法纳入工伤范围。然而，这一提法有明显的法律缺陷。所谓工伤是指在法律工作过程中遭受的伤害。所谓“超负荷工作”是指实际工作时间超过法定最高工作时间，“超负荷工作”是一种非法就业状态。因为它是非法的，所以不受法律保护。法律不能保护非法利益，否则，法律就是一块浆糊。当工人因“过度工作”而受伤甚至死亡时，他们可以以非法就业为由向管理层起诉并要求赔偿，而不是要求进行工伤治疗。

劳动法规定了法定工作时间的长度。标准工作时间是“国家实行工人每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工作时间制度”，最高工作时间是“延长工作时间每天不超过3小时”和“每月不超过36小时”。超出这一规定就是“加班”

要落实法定工作时间，首先要尊重劳动和劳动者，让劳动报酬体现劳动价值，确保劳动者在法定标准工作时间内的劳动报酬能够维持与社会经济发展水平相适应的个人和家庭生活水平。否则，工人将被迫主动要求加班多次，对于中低端工人来说，仅仅有一份全职工作是不够的，他们必须“加班”才能加班。我们必须依靠“加班”来赚取加班工资，以确保收入稍有过份。因此，理论上讲“加班”本来是指管理层强迫工人延长工作时间，但在现实生活中，在相当程度上，工人主动要求加班。在这方面，轻率地要求普通工人不要“加班”几乎是幼稚的，这可能首先遭到工人的反对。但这并不意味着他们同意“过度工作”，而只是反映了他们生活的困难

轻率地将“过度工作死亡”纳入工伤范围等于打开了非法就业的漏洞，这意味着正式承认“过度工作”就业的合法性。那么,虽然因"劳累过度"而受伤是一种不可避免的普遍现象,但"劳累过度死亡"毕竟是一种极端的,极不可能发生的事件。如果他们不累得要死，过度工作的人就没有办法彻底保护自己的权利。这不是促进劳工权利的“逐步改善”，而是剥夺工人不过度工作的合法权利的一次大倒退