新华网青海频道西宁07月07日电7月6日,在省城上大学的小田和几位同学相约去找工作。随着暑期的到来,很多大学生开始找工作,在锻炼自己的同时,也挣些生活费。
小田现在上大二,过几天就放暑假了。他们几个同学商量后,决定今年暑假不回家,找份工作锻炼锻炼。他说:“其实,我想找一个比较正规点的企业,哪怕工资低点都无所谓,这样能学到更多的东西,以后找工作时能用上。”
通过走访了解到,眼下,像小田一样的学生还很多。他们纷纷利用假期打工积累实践经验,并挣一些生活费,很多高中毕业生也加入到了暑期打工的行列。一位正在招聘店员的老板说,这两天,来他们店应聘的大学生很多,他已经招了两名学生在暑假期间到他的店工作。“暑期打工该不该签份临时性的劳务合同?”多数学生表示,他们并不知道要和用工单位签协议。少数大学生说,应该和企业签协议,但用工单位不愿意的话,他们也不会坚持。
在采访中,虽然很多用人单位都表示:“不会亏待打工者,尤其是学生。”但近几年来,用工单位和打工者之间的劳资纠纷还是很多。所以,相关部门的工作人员表示,大学生暑期打工时,最好还是和用工单位签份临时性的劳务合同,工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明。在工作时间上,暑期工也应该按照国家规定的工作时间工作,如果加班,应按加班费支付工资,支付的报酬不得低于最低工资标准,日工资和小时工资也不得低于最低标准。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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大学生暑期打工签订劳动合同还是劳动合同河北在线咨询 2022-03-241、签订合同是学生的权利,但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同,所以即便签订劳动合同,也不是劳动关系。 2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动
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暑期打工需要签劳动合同吗?贵州在线咨询 2022-08-23回答大学生暑期打工需要签劳动合同吗的规定是学生利用暑假打工不需要签劳动合同。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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期间打暑假工需要签合同吗天津在线咨询 2022-11-21暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口
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学生暑假打工需要签订些什么合同河南在线咨询 2022-11-12学生暑假打工需要签合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。
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打暑假工要签合同吗?河北在线咨询 2022-08-17关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国