根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的内容应当包括劳动者的工作内容、岗位、劳动报酬、劳动时间等。如果劳动合同没有岗位信息，违反《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动合同的内容，劳动合同期限

法律规定，合同期限分为三种类型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容

在本必要条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，掌握签订劳动合同的技巧，可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和争议

3，劳动保护和工作条件在这方面，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬

本必要条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等

5、劳动纪律本条款应包括雇主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式达成简要协议

6。《劳动合同终止条件》

无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定可以终止合同的条件作为法律规定的终止合同的条件，以避免发包人在终止合同时应支付经济补偿的情况，而不是在不支付经济补偿的情况下终止合同

7。违反劳动合同的责任一般可以约定两种形式的违约责任。一是约定一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式；第二是商定违约赔偿金。这样，应注意根据雇员的负担能力商定具体数额，不应有明显的不公平。另外，这里所说的违约或劳动合同违约，不是指一般违约，而是指严重违约，使劳动合同无法继续履行的程度，如员工违约、辞职等，单位非法终止劳动合同等

非法劳动合同应承担哪些责任

违反劳动合同法律法规应承担哪些责任，具体情况如下：

1。如果雇主无故扣留或拖欠工人的工资，并且拒绝支付工人因延长工作时间而获得的工资和报酬，如果工人的工资低于当地最低工资标准，或者劳动者在劳动合同终止后未按照劳动法律法规规定的标准给予经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金。用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定，或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报县级以上人民政府责令停业整顿。对事故隐患不采取措施，造成重大事故造成职工生命财产重大损失的，依法追究责任人员的刑事责任。用人单位强迫劳动者违章冒险作业，造成重大事故和严重后果的，依法追究责任人员的刑事责任。用人单位违反劳动法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可以并处罚款；如果对女工和未成年工造成损害，她们应承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。