“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式,它是对现有“中介式派遣”的质的提升。
“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上,而是作为被派遣劳动者的真正雇主,对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时,对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重,心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前“三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题:
1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益,是“雇主式派遣”的基础
2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升,是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别
3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任,是“雇主式派遣”不懈追求的目标。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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劳务派遣是以什么形式与雇主签订劳动合同?北京在线咨询 2022-10-19劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同不同之处:1、订立劳动合同的主体不一样:前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同。2、劳动合同期限不一样:前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者,根据工作情况来确定合同期限,没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。3、工资和社
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在单位派遣后来正式工解雇合同赔偿上海在线咨询 2022-10-17和谁签订劳动合同,谁支付期间补偿金单位解雇,补偿时间从和单位签订劳动合同时计算之前派遣期间,劳动合同和派遣公司签订,如果支付补偿金应该由派遣公司支付按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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劳务派遣公司和雇主是一个性质的吗?湖北在线咨询 2022-05-13不是一个意思,用人单位指劳务派遣公司,用工单位指实际用工单位。 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 风险提示:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳
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高校人才派遣会解雇么贵州在线咨询 2023-06-04如果不满足用人方的要求是会被解雇的。但如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣员工因工伤由雇主承担责任吗内蒙古在线咨询 2021-10-01劳务派遣员工的工伤由谁承担:1、对于派遣员工来说,他(她)的使用者是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但是,对于劳务派遣公司来说,派遣员工在向派遣公司提供劳务的过程中受到的伤害,一般来说,劳务派遣公司和派遣公司在合同中约定,工作上发生的使用者的义务由派遣公司承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司根据派遣合同,要求使用者承担相应的义务。工伤又称产业伤害、