劳动派遣和外聘的区别主要表现在福利待遇、劳动合同关系和工资发放方面。派遣工享有退休金和最低工资待遇，而外聘人员则没有这些福利；派遣工是由派遣公司与其签订劳动合同的员工，而外聘人员则是被其他单位聘用的人员；派遣员工的工资由用人单位负责发放，而外聘人员的工资则由用人单位的企业发放。

劳动派遣和外聘的区别主要表现在以下几个方面：首先，在福利待遇方面，派遣工享有退休金和最低工资待遇，而外聘人员则没有这些福利；其次，在劳动合同关系上，派遣工是由派遣公司与其签订劳动合同的员工，而外聘人员则是被其他单位聘用的人员；最后，在工资发放方面，派遣员工的工资由用人单位负责发放，而外聘人员的工资则由用人单位的企业发放。

劳务派遣与外聘的区别：福利待遇

劳务派遣和外聘在用工形式上存在一些相似之处，但它们之间还是存在一些明显的区别的。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者，而外聘则是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，不存在劳务派遣单位的存在。

在福利待遇方面，劳务派遣单位和用人单位应按照同等的标准向劳动者提供福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。而外聘的劳动者则需要根据其与用人单位签订的合同来确定福利待遇的标准。

此外，劳务派遣单位和用人单位在派遣劳动者的过程中需要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。而外聘则需要遵守更高的法律要求，用人单位需要遵守劳动法规定，确保劳动者的工作环境符合安全标准，避免因劳动者的能力不足或违规操作而导致的意外事件。

综上所述，劳务派遣和外聘在福利待遇方面存在一定的差异，用人单位在制定相关政策和标准时需要根据自身情况来决定。同时，劳动者也需要了解自身用工形式的性质，以维护自己的合法权益。

劳务派遣和外聘在福利待遇方面存在差异,因此在制定相关政策和标准时需要根据自身情况来决定。同时,劳动者也需要了解自身用工形式的性质,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。