职工在被辞退能要经济补偿吗-法师兄

职工在被辞退能要经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 10:12:41 348 人看过

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

一、被辞退后打官司要注意什么？

1、要告对人。

辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告？劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。

2、提供案件的关键证据。

很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉；如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。

3、依法确定请求事项和请求金额。

要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过
经济赔偿
在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金吗

在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。一、哪些员工是不能被辞退的单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解

2023-06-23

484人看过
经济补偿
员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准

一、员工被治安处罚后能否辞退员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退员工经济补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-06-17

323人看过
辞职
你能得到辞职的经济补偿吗

案例评估与分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金。法院据此裁定**公司按照原工资标准向王支付了补充工资，并根据王的工作年限向他支付了终止劳动合同的经济补偿。法官注：我们都知道，如果雇主适用第24条的规定，根据《劳动法》第26条和第27条的规定，终止与工人的劳动合同，雇主有向工人支付经济补偿的法律义务。那么，如果劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否仍有上述支付义务？根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度〈a〉若干问题的通知》，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。但是，这一规定不能适用于所有人，因为如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补

2023-05-07

353人看过

辞职
未辞职辞退要求经济补偿争议案

原告×××被告某公司，住所地深圳市罗湖区。被告某旅行社，住所地深圳市罗湖区。原告×××诉被告某公司、某旅行社人身损害赔偿纠纷一案，院受理后，依法由审判员×××独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告某公司的委托代理人和被告某旅行社的委托代理人杨翌亭、梁硕南均到庭参加诉讼。经审理查明下列案件事实：(一)2003年3月16日，原告与被告某公司签订了社会导游注册管理合同，合同约定，原告不隶属旅行社，接受被告某公司的管理，并通过其推荐前往旅行社从事导游工作;(二)2004年11月19日11时33分，原告按照被告某公司通知，2004年11月20日，为被告某旅行社带一个肇庆一天团。2l日早晨，原告在接团的路上遭他人抢劫，身体受伤，住院治疗，原告因此未能为被告某旅行社提供导游服务;(三)同年12月29日，原告与被告某公司解除社会导游注册管理合同。法院认为，原告与某公司签订了社会导游注册管理合

2023-06-10

217人看过
经济补偿
被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?

一、被单位口头辞退怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。二、被单位

2023-04-28

229人看过
经济补偿
患病职工被辞退享受经济补偿及医疗补助

法律百宝箱导读：刘某于2008年3月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘某因病休假，3个月后，医疗期满，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为他另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，故该公司提前30日刘某于2008年3月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘某因病休假，3个月后，医疗期满，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为他另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，故该公司提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同，刘某同意解除劳刘某于2008年3月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘某因病休假，3个月后，医疗期满，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为他另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，故该公司提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同，刘某同意解除劳动合同，但要求单位支付经济补偿及医疗补助费，遭到

2023-06-10

81人看过
经济补偿
女职工在哺乳期内可以辞退哪些经济补偿

哺乳期被辞退的女员工有经济补偿吗？女职工在哺乳期被辞退的，用人单位有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一，非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规依照本法第四十四条规定的其他情形《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿

2023-05-07

55人看过

经济补偿
“宏宝莱”员工住院被辞退讨要经济补偿金

周某为北京宏宝莱饮品公司职工，工作5年后因车祸住院，宏宝莱即以旷工为由将其辞退。周某后与公司协商补偿金等未果，遂将宏宝莱公司诉至法院，要求公司支付赔偿共计35500元。近日，北京市密云县人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，宏宝莱公司同意支付周某延长工作时间加班双倍工资差额、养老保险金及经济补偿金等所共计18000元。周某诉称，其为密云县溪翁庄某村村民。2003年4月25日，其到北京宏宝莱公司工作，任制冷工，每月工资为300元到2000元不等。几乎每天工作12小时，常年没有休息日，每天按时上班打卡报到，并且两次获得公司优秀员工，但公司并没有支付任何加班费，也没有签订劳动合同。2008年，周某因车祸骨折住院治疗，在家休息两三个月后，公司以旷工为由将周某辞退。宏宝莱公司辩称，周某并不是其公司员工，更不存在劳动关系，不同意支付周某金钱。后经法院调解，北京市宏宝莱公司与周某自愿达成上述调解协议

2023-04-24

499人看过
经济补偿
员工辞退补偿和经济补偿的区别

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。一、公司无故解雇员工如何赔偿公司无故辞退员工，在《中华人民共和国劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额

2023-03-29

340人看过
经济补偿
被无故辞退员工怎样拿到经济补偿

员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司无故辞退员工有赔偿标准吗用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，参照半个月的工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-07-24

123人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过

经济补偿
辞退员工先补“经济补偿金”

单位辞退员工得到员工同意，或者单位单方面开人，仅仅将员工在职期间的全额发放就够了吗?很多用人单位可能都会给出肯定的答案。可是法律却不这样规定。日前，成都市武侯区法院审理的两起案件的最终结果都表明：除了工资，单位还必须向离开的员工支付一笔经济补偿金，哪怕员工只工作了一天，单位也得支付相当于一个月工资的经济补偿金。干3个月走人给1个月工资经济补偿2007年8月6日，张某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订，单位也没有为张某缴纳社会保险费。2007年8月7日，张某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，张某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知张某于10月31日前办妥移交手续离职。张某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来，张某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经

2023-06-10

293人看过
经济补偿
辞退教师，被判支付经济补偿

黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后，1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送达《通知》，第二天将原告黄雁群辞退。欧勇杰清远市师范学校毕业后，1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告欧勇杰送达《通知》，原告欧勇杰被被告辞退。二00六年十一月二十九日，黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不服裁决向法院起诉，要求经济补偿金、奖金移交人事档案等，被告庭审中一方面，否定已经辞退欧勇杰的事实，

2023-04-22

97人看过