跳槽员工的处理办法是如何的
来源:互联网
时间: 2023-04-21 10:30:10
142 人看过
一、跳槽员工的处理办法是如何的
1、跳槽员工的处理办法是:
(1)如果跳槽的员工按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的,那么用人单位应当依法为员工办理离职手续;
(2)如果是跳槽到有竞争关系的单位,之前签了竞业禁止协议的,可以向员工要求支付违约金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司开除员工如何补偿
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工跳槽如何办理离职手续
320人看过
-
如何支付员工跳槽的违约金?
77人看过
-
如何处理员工跳槽后违反保密协议的行为
299人看过
-
如何守法跳槽
191人看过
-
跳槽员工违反保密协议的处理方式
184人看过
-
员工跳槽“三步走”
281人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
#违约金
相关咨询
-
员工跳槽是如何的情况呢?新疆在线咨询 2023-03-31做好培训,争取空间很多新人频繁跳槽,与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系.而作为企业,应该积极做好员工培训,让员工充分认识到自己是企业的主人.给员工提供一个良好的生存和发展空间,比如设计一个合理的薪酬增长机制,而不是在员工选择离开后,才被动许诺给其加工资或者提升职位。
-
如何处理员工跳槽劳动合同贵州在线咨询 2022-07-27直接到原单位办理离职手续,然后把养老保险本手册拿过来,查看养老保险手册上的缴费章是否盖到离职的月份。然后到新单位签订合同、入职,将养老保险本和身份证复印件交经人事,人事会帮你办理社保转移手续。 回答补充: 那是个证明,就是同意将保险转出,证明你已经离开新单位的就行了。 但具体的文字内容我并没有看到过,只是听说。 反正你一定要拿到养老手册,否则你的保险通过什么来证明呢? 至于转单位,一般你一离职,人
-
如何做好员工跳槽湖北在线咨询 2022-08-26员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
-
没签合同的跳槽跳槽对员工的影响内蒙古在线咨询 2022-09-11据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用
-
员工因公跳槽,如何办理离职手续?湖北在线咨询 2021-10-14员工跳槽需要离职,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” (1)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (2)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意; (3)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其在公司继续待30天,还不如立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员