每周工作44小时是不是违法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-08 17:13:41 128 人看过

要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 23:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 每周工作八小时,每天工作12小时
    属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为,当事人可以向劳动局投诉用人单位,或者申请劳动仲裁,不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以,要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬,按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的,按照日工资标准的2倍支付,在法定节假日工作的,按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
    2023-07-15
    85人看过
  • 劳动法每周44小时怎么计算
    根据我国相关法律法规,规定了每位劳动者每天的工作时间不得超过8个小时,同时规定了平均每周的工作时间也不得超过44个小时的标准工时制度。首先,我们需要计算出一年内的工作日,即:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。其次,再将这个总天数除以四个季度,得到每个季度的工作日数量:250天÷4季=62.5天/季。然后再算出每月的工作日:250天÷12月≈20.83天/月。最后,将每月的工作日乘以每日的工作时间8小时,就可以得出每位劳动者每天的实际工作小时数。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-04-24
    285人看过
  • 我国法定工作时限:每日工作小时数和每周工作小时数
    法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。开车不得超过几小时一、开车不得超过几小时1、开车不得超过4小时。驾驶人长时间开车要注意休息,连续超过四小时后容易出现疲劳,会造成安全隐患。为了能够更好的限制这种疲劳驾驶的行为,对于机动车驾驶人连续开车达到四小时,规定需要休息至少20分钟。如果驾驶人没有遵守这个规定,长时间连续驾驶,交警和道路监控会对此行为进行管控,驾驶人会面临罚款和扣分的严重处罚,所以一定要注意安全出行,不要疲劳驾驶。2、法律依据:《中华人民共和国道路安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得
    2023-07-19
    233人看过
  • 每日工作多少个小时每周工作多少个小时?
    每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-08
    475人看过
  • 超过每周工作时间上限是否违法?
    题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。教师工作时间超过8小时违法吗教师工作时间超过8小时违法视情况而定,具体情况如下:1、不实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,工作超过8小时不违法;2、实行标准工时制的,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
    2023-07-04
    483人看过
  • 每周6天工作制违法不
    每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、加班有什么限制规定加班的限制规定:1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的制度;2、用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。二、8小时工作制是劳动法强制要求吗8小时工作制是劳动法强制要求的。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
    2023-04-06
    468人看过
  •  是否违反每周工作制度
    这段内容主要讲述的是国家对工作时间的规定以及用人单位在安排劳动者工作时需要遵守的法律规定。其中包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,以及必须保证劳动者每周至少休息一日的规定。同时,用人单位在安排劳动者工作时,必须与工会或劳动者协商,并支付相应的工资报酬。具体规定包括延长工作时间、休息日安排工作、法定节假日安排工作的工资报酬标准。根据法律规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。一、加班的条件如下:1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3
    2023-08-26
    451人看过
  • 每小时工作多少小时算是小时工?
    如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,是小时工也就是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动法规定工作多久才可以不签合同工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订
    2023-08-11
    401人看过
  • 劳动法中每周有40小时的工作吗
    劳动法每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。一、劳动法倒班制规定是多长时间算中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。二、内勤每天工作时间不得超过多少个小时每日工作时间需保持在八小时以内,因为生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用
    2023-04-02
    80人看过
  • 每周工作时间超过44小时可以提出解除劳动合同并赔偿吗
    一、每周工作时间超过44小时可以提出解除劳动合同并赔偿吗对于每周工作时间超出44小时的情况,应依据以下标准向员工提供相应的薪资补偿待遇:首先,若用人单位要求劳动者延长工作时间,则需按高于原基本工资150%的标准支付加班费;其次,若在休息日强制安排劳动者继续工作而无法给予补休,那么需要按高于原基本工资200%的标准支付加班费;最后,如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作,则需按高于原基本工资300%的标准支付加班费。根据我国现行的劳动法规,国家实行劳动者每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
    2024-05-03
    477人看过
  • 上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗
    一、上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗关于您所提及的加班费计算问题,需参照贵司具体规定执行。根据我国现行法律法规,每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时,且每周需确保至少享有一日之休息。因此,若在一周之内已安排了两日之休息,则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。在此前提下,企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。然而,企业仍需按照国家相关规定,全额支付员工应得的工资报酬,同时在员工因故请假后,也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、上班时间受伤算不算工伤,劳动局是否管根据相关法规,上班期间受伤并不一定
    2024-07-04
    194人看过
  • 每周45小时上班算违法吗
    《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此每周45小时上班是违法我国劳动法规定的。用人单位雇佣劳动者的时候,既需要保障工作得以如质如量完成,又需要保障劳动者的基本权益和休息时间。一味只顾利益,而忽视劳动者身体健康的行为是不可取的。一、什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。二、劳动者就业权的保障有哪些劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权
    2023-03-23
    270人看过
  • 每周工作6天不付加班费违法
    职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费,那么每周工作6天不付加班费违法不?单位如何支付这期间的加班费。2005年10月26日,于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天,月工资为1000元。2009年2月18日,于某提出辞职。2009年4月,于某向济南市申请仲裁,要求该酒店支付加班工资,补缴费。仲裁委经审理,裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服,诉至济南市市中区法院。于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元,具体计算方式为:每周周六加班一天,工作时间是从早8点到下午4点,中午不休息,每年加班52天,共加班170天,以于某年薪12000元除以年工作日
    2023-06-09
    323人看过
  • 每日工作7小时,每周工作6天加班费怎么支付
    不一定有加班费。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十七条
    2024-04-10
    494人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 每周工作41.65小时,违反吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-31
      算上加班时间不违法,正常上班时间是40小时,额外时间为加班
    • 一周工作44小时还是四十四小时?
      山东在线咨询 2022-10-31
      劳动法规定五天八小时,就是四十个小时,但可以调休嘛
    • 给员工签每日工作8小时,每周工作48小时。违违《》规定吗?
      四川在线咨询 2022-10-10
      违法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    • 不定时工作制劳动者每周平均每周工作8小时
      贵州在线咨询 2022-10-10
      根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规
    • 上规定每周工作44小时,现在达不到,要扣工资合法吗
      辽宁在线咨询 2022-10-27
      如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。