根据法律规定,当事人请求确认劳动关系的诉讼时效为十五日。在此期限内,当事人可以自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,以解决该劳动争议事项。而当事人在此之前申请仲裁的时效是一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请注意,诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效也会中断。

依据法律规定，当事人请求确认劳动关系的诉讼时效为十五日。在此期限内，当事人可以自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以解决该劳动争议事项。而当事人在此之前申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

确 认 劳 动 关 系 的 诉 讼 时 效 是 多 久 ？

根据我国法律规定，对于确认劳动关系的纠纷，诉讼时效期间为三年。仲裁时效期间为一年。当事人需要先依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，对于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人需要注意仲裁时效和诉讼时效的区别，以免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

当事人需要注意仲裁时效和诉讼时效的区别，以避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。根据法律规定，当事人请求确认劳动关系的诉讼时效为十五日，而仲裁时效期间为一年。当事人可以自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以解决该劳动争议事项。因此，当事人需在规定期限内行使诉讼或仲裁权利，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。