被公司辞退了有什么影响
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 21:47:35 355 人看过

一、被公司辞退了有什么影响

被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

二、被公司辞退索赔流程

1.首先与用人单位协商,要求对方赔偿相关经济补偿金;

2.向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、公司辞退赔偿金多久到账

公司辞退赔偿金一般一周左右到账,最迟离职当月就可以获得赔偿金了,若是期限届满之后依旧没有到账的,那么职员可以询问原来的单位。如果职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 09:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司辞退员工领失业金对公司有何影响
    没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后,失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的,街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请,其未领取失业保险金的期限予以保留。参加失业保险,缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。携带本人身份证,与用人单位解除、终止劳动关系的证明,失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。一、失业金领取年限是多久?失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间
    2023-03-20
    202人看过
  • 没有签订劳动合同被辞退有什么影响
    用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资
    2023-04-05
    442人看过
  • 有什么狠招被公司辞退
    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2023-04-14
    135人看过
  • 主动辞退员工对公司的影响
    一、主动辞退员工对公司的影响主动辞退员工对公司的影响一般就是金钱上面的损失,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下:1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天
    2023-04-25
    422人看过
  • 公务员开除和辞退有什么区别,退休时有什么影响
    一、公务员开除和辞退有什么区别,退休时有什么影响公务员开除和辞退的区别如下:1.性质不同。开除属于行政处分,辞退不是行政处分;2.依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律,而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系;3.承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任,且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。退休时的影响是不能领退休工资。二、公务员退休工资的计算公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。基础养老金月标准以当地上
    2023-06-07
    483人看过
  • 怀孕员工是否会影响公司辞退?
    员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内,除非因为本人存在严重过错,否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护,如果在怀孕期遭到非法辞退,我们可以寻求法律途径。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。员工因公受伤公司可以辞退吗员工因公受伤公司不可以辞退。根据我国相关法律规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。工伤赔偿范围如下:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费
    2023-07-02
    312人看过
  • 公司做了10年被辞退
    员工连续工作10年,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下,单位是不可以辞退劳动者的,否则劳动者可以要求继续履行合同,或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,要求继续履行合同,可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为,经劳动监察大队协调无效的,劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。一、合同到期公司不续签合法吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,
    2023-03-09
    350人看过
  • 公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响
    一、公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、辞退和开除有哪些不同辞退和开除区别如下:1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政
    2023-09-09
    500人看过
  • 辞退员工,公司亏损对补偿金有何影响?
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、赔偿金的支付与公司的经营无关,只与法律有关。但如果公司没有支付能力,劳动者即使打赢了官司,也可能会遇上执行难的问题。公司在哪些情形下辞退员工需要支付补偿金(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。虽然相关的法律制度充分保障了劳动者的地位尊严,可是,劳动关系中也
    2023-07-03
    209人看过
  • 公司被限制高消费有什么影响
    依据我国相关法律的规定,高消费限制的对象是失信被执行人,如果法人企业被列入失信被执行人名单的,股东是有可能被限制高消费的。一、老婆被限高影响买房贷款吗老婆被限高,会影响当事人买房贷款。限高是指限高令,最高法院拟出台一项司法解释,对拒不执行法院生效法律文书的“老赖”,将采取“限制高消费”的严厉措施。限制高消费是一种间接执行的措施,间接执行措施就是限制被执行人的人身自由等让其感到痛苦,达到主动履行的目的。另外如果夫妻双方一方被列入失信被执行人名单的,另一方是不能贷款购买房屋的。二、老赖子女考研有影响吗?没有这个规定的。父母是老赖最多的也就是限制子女就读高收费私立学校,正常的国家义务教育的学校都不受影响的。老赖是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的人,以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的人进行的强制措施。限制失信被执行人以其财产支付子女入学就读高收费民办学校
    2023-04-05
    93人看过
  • 试用期被辞退对档案有影响吗
    被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者,应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者,而对当事人造成损失或不良影响者,责任由其个人承担。一、劳动仲裁应该提供什么资料?申请请劳动仲裁,需要提供下面这些证据和材料:(1)劳动争议申请书。(2)用人单位的工商登记资料。(3)劳动者的身份证复印件。(4)证据资料,如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。二、在派出所做过笔录会有案底吗不会留有案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过
    2023-03-14
    491人看过
  • 入职两个月辞退后有什么影响
    如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
    2023-08-01
    358人看过
  • 退市对上市公司有什么影响,退市条件是什么?
    退市制度,资本市场一项基础性制度,是指证券交易所制定的关于上市公司暂停、终止上市等相关机制以及风险警示板、退市公司股份转让服务、退市公司重新上市等退市配套机制的制度性安排。1、公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件,在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;2、公司不按照规定公开其财务状况,或者对财务会计报告作虚假记载,且拒绝纠正;3、公司最近三年连续亏损,在其后一个年度内未能恢复盈利;4、公司解散或者被宣告破产;5、证券交易所上市规则规定的其他情形。一、公司上市的条件是什么?1、只有股份公司才具备上市的资格;2、申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定;3、上市公司的注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象;4、上市公司的注册资金至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公
    2023-05-07
    255人看过
  • 名下有公司影响退休吗
    不影响。养老金的领取是以你是否交了养老保险为依据的,只要你交了养老保险且满足交足15年,还有你供职的单位替你交的那部分,你退休后就可以按规定领取养老金。一、社保养老险退休金如何领取参加社会保险的职工必须同时满足每月领取养老金的两个条件:1、达到法定退休年龄;2、累计缴纳养老保险费满15年。另外,如果累计缴费不足15年,退休时可以一次性领取个人账户累计资金。养老金又称养老金,是最重要的养老保险待遇之一。即国家有关文件规定,劳动者年老或丧失劳动能力后,根据对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇是造福社会的需要,主要用于保障退休后职工的基本生活需求。二、双重户口注销之后养老保险还有用吗养老金可以退还给你,但是必须要等到退休的时候才能够退还。领养老金与户口无关,你只要缴纳养老保险满十五年,达到法定退休年龄就可以领取养老金。养老金发放是打卡的,只要你的卡不被
    2023-03-30
    338人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 十几年了犯了劳动纪律被公司辞退有影响吗
      山东在线咨询 2023-06-02
      具体看用人单位是否有合法有效的规章制度,劳动过程中是否存在违反规章制度的行为。
    • 怀孕期间被辞退,对公司的影响?
      浙江在线咨询 2022-04-24
      怀孕期间,用人单位是无权解除劳动合同的,你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题,最好不好离职,如果用人单位强制解除,可以要求其支付经济赔偿金,也可以要求其继续履行劳动合同,同时,也可以去劳动局举报,公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的,你可以不予同意,因为这属于劳动合同内容的变更,需要双方协商一致,至于你们公司的新规定,没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示,不
    • 员工到了退休年龄不想辞退公司有影响吗
      吉林省在线咨询 2022-05-02
      1、如果是女性员工,依据达到退休年龄了,那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因被辞退,可能是有补偿金的。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪
    • 在公司违纪被通报辞退,对以后找工作有什么影响
      青海在线咨询 2022-10-09
      没影响,你去别的地方,他们又不知道你之前干了什么事。
    • 公司合同被撤销了公司对我有什么影响?
      浙江在线咨询 2022-07-17
      公司撤销是指工商部门或其上级行政机关根据利害关系人的请求或依据职权,作出的撤销对公司对某种公司的登记的行政行为。通俗讲,撤销就是对已经完成的登记行为的否定,或者说是一种纠错行为,错误的登记丧失法律效力。前提是自始不符合登记条件,但通过非法情形取得了公司登记,比如登记人员滥用职权、违反法定程序,或者申请人提交虚假材料、隐瞒重要事实等等,登记机关通过撤销来纠正这个登记错误。常见的三种撤销①撤销公司设立