劳务合同能不能有附加协议-法师兄

劳务合同能不能有附加协议

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:46:14 329 人看过

劳务合同能有附加协议，约定不明的、遗漏的、变更的可以签订补充协议。签订时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，一般是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。

一、签订补充协议一定要写什么内容

签订补充协议一定要写以下内容：

对原协议遗漏的事项进行补充。

原协议约定不明确，需要补充明确。

修改、变更原协议的内容。

合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：

一是双方当事人的基本信息需全面具体；

二是说明拟定补充协议的原因；

三是协议补充的内容或变更的内容。

二、补充协议一般有哪些

补充协议一般如下：

1、主合同编号及甲乙双方在主合同中的基本信息；

2、注明签订补充协议的原因；

3、变更主合同条款的内容要写清楚；

4、说明补充协议的有效性；

5、说明补充协议的生效时间；

6、甲乙双方应签字盖章，签字是指甲乙双方表示愿意按照补充协议的内容履行相应的义务。

三、签订购房合同补充协议要注意哪些

关于签订购房合同补充协议需要注意哪些问题，合同生效后，需要进行补充协议，是因为原有的合同内容约定范围存在漏洞或者不明确的地方，因此在签订补充协议的时候，需要注意，将具有争议的事情、不明确的地方予以明确，以书面形式确定下来。具体来说，包括履行方式、交房和检验、支付方式、过户手续办理及相关的交易费用支出的承担等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

仲裁机构
合同附加条款里有不合理的能否生效

合同附加条款里有不合理的，但对方当事人接受的，合同内容真实合法的，能生效。但如果不合理的条款明显损害另一方的权益，致使显失公平的，另一方可以请求撤销合同，撤销后合同就不发生法律效力。一、签订合同不公平怎么办合同不公平签字的，受损害一方的当事人可以向人民法院申请撤销合同。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、合同约定不公平怎么办合同约定不公平的，如果不是明显不公平的，可以与对方当事人协商就合同内容进行更改，使其更为公平。如果合同存在明显不公平的，受损害方可以申请撤销该合同，撤销需要向法院会在仲裁机构申请进行。根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百四十

2023-03-24

103人看过
房产证
二手房合同附加协议范本

一、二手房合同附加协议范本甲方（卖方）：乙方（买方）：甲乙双方就下列房屋的买卖订立如下补充协议，以资双方共同遵守。一、买卖的标的及价款：甲方向乙方出售位于商业用房，建筑面积㎡，每平方米元，共计（人民币）元整。（比价格包含办理房产手续时，乙方应承担的各项税、费和公共维修基金）二、双方责任与权利1、甲方须具备该房屋所有相关法律认可文件。2、甲方负责办理本合同项下的产权过户，由此所产生相关税费、公共维修基金全部由甲方承担。3、甲方应在签订本合同后日内办理完毕过户手续，将合法齐全的房产证交于乙方。4、乙方提供过户所用的各种身份证明及法律认可文件。三、违约条款甲、乙任何一方不按上述条款执行既视为违约，违约方须向对承担相应的法律责任。在执行本合同的过程中，如遇双方发生纠纷，先行通过双方协商；协商不成时可向有管辖权的人民法院起诉。四、其他事宜本补充协议与原购房合同具有同等法律效力，本补充协议与原购房合同

2023-04-12

283人看过
借款
什么是附加协议借款合同

合同附加条款就是双方就有关情况达成一致意见并签订合同后，根据需要另行约定或者增加的补充条款，对于合同附加条款也是需要基于实际情况来进行处理的，如果存在违法行为，那么是需要追究法律责任的。一、合同附加条款是什么意思?附加条款是合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重

2023-02-04

352人看过
加班
不签劳动合同却要签义务加班协议

近日，高唐一物业公司招聘了一批保洁员，一直拖着不签订劳动合同却要与员工签订义务加班协议，遭拒绝后竟将员工辞退。张某、李某、徐某等五人在2013年6月份起被高唐县某物业公司聘用，经培训后被派去高唐县某小区从事保洁工作。张某等人多次催促，想与物业公司签订正式的劳动合同，但是物业公司以试用为由拒不签订。今年6月份，因物业公司添加新业务，缺少人手，遂让张某下班后连续多天加班，且不给予任何补助或调休。物业公司不与张某等人签订正式的劳动合同，却主动提出与张某等人签订所谓的加班协议，其内容丝毫没有体现劳动者的法定权利和义务，而是企图采用合同的形式，强迫张某等人加班而不支付加班费转化为员工自愿加班而放弃加班费。双方僵持不下，一个月后物业公司以违反劳动纪律、不签订保证书为由将张某等人全部辞退。张某等人为了维护自己的合法权益，来到高唐县法律援助中心求助。法援中心组织专人分析研究案情，并找到物业公司的当事人调查

2023-06-09

477人看过

承诺
签了劳动合同还能不能签就业协议

能签，但没必要，签了劳动合同的，可以复印一份劳动合同给学校，就不用再签三方协议了。（一）三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；（二）三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；（三）正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；（四）三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。《全

2023-02-26

419人看过
合同内容
合同附加协议的书写要求

合同的附加协议，具体的内容是要根据主体合同的性质以及合同双方协商的结果为主。合同的附加协议是对原本合同未尽事宜或者在履行过程当中有新的情况发生，需要另外进行过补充或者变更内容。特别注意一下几点：1、当事人的基本信息要和附加协议的当事人保持一致；2、附加协议的内容应该要对原合同未尽事宜的详细说明，此处注意不能和原合同内容互相矛盾；3、附加协议的结尾要写上相应的日期和落款，若是原合同中表示不得变更条款，则附加协议中对该条款的变更就不发生法律效力。附加协议和原合同一样，都应该是自愿签署，经过两方签字盖章后生效。租赁合同附加协议怎么写租赁合同附加协议的写法具体如下：1、出租方（甲方）；2、通信地址；3、联系电话；4、法定代表人；5、承租方（乙方）；6、通信地址；7、联系电话；8、法定代表人。根据相关规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根据《中华人民共和国民法典

2023-07-01

361人看过
劳务派遣
劳务派遣协议的合同和协议有何不同

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项签订劳务派遣协议应注意哪些问题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣

2023-07-03

399人看过
工伤保险
兼职协议能不能被认定为劳动合同

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工形式与全日制用工的区别(一)对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(三)规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。(四)规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一

2023-03-13

113人看过

抚养义务
抚养义务能附加吗？

抚养义务的附随义务是可以进行添加的，但必须要双方协商好才可以；广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。一、合同履行终止后有什么义务合同履行终止后，应当遵循诚实信用的原则，履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。合同权利义务关系终止的，应当及时通知对方有关事项，协助对方处理与合同有关的事项，并未对方保守商业秘密。根据2021年实施的《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、缔约过失责任的特征是什么根据法律规定，确定缔约过失责任需满足以下要件：1、缔约当事人

2023-06-27

481人看过
主合同
原合同附加协议的权益问题

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。劳动合同有附加协议吗劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的，如果双方当事人要订立劳动合同的，是需要满足法律规定的有效条件，劳动合同才有可能发生法律效力。如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。《中华人民共和国民法典》第五百四十

2023-07-10

98人看过
劳动者
公司要求员工签署劳动合同附加协议

劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不

2023-07-07

154人看过
不可抗力
劳务协议是不是不能解雇的

劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工。单位随意解雇的，职工可以依法向人民法院提起诉讼维权。劳务合同适用《民法典》，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。劳务协议可以约定服务期吗劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中，并无服务期的约定，那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情

2023-07-29

170人看过

合同内容
培训协议附加在劳动合同里是什么意思

根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。一、培训协议是否有法律效力根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。培训协议可以附加在劳动合同中，这是具

2023-06-25

269人看过
书面合同
口头协议能不能成为合同

口头约定能成立合同。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。一、没有签购销合同能起诉吗1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。二、合同的种类都有什么？合同的形式可以分为要式和不要式。所谓要式合同，是指根据法律要求必须具备一定形式或经过特定手续的合同。要式合同既包括法律规定应采用的书面合同，也包括要求采用鉴证或公证的合同，还包括法律要求必须经过有关国家机关审批的合同。所谓不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手续的合同合同采取书面形

2023-04-03

398人看过