为了确保员工与用人单位之间存在劳动关系，公司要求员工提供工资单、考勤记录、社会保险缴费凭证、工牌或工作证等证明文件，同时同事或工作交接对象的证人证言也可作为证据。以上证据需在《员工手册》中进行记录，以保证劳动合同的合法性和真实性。

员工能够提供以下证据证明他们与用人单位之间存在劳动关系:1、他们的个人工资单或考勤、打卡记录;2、用人单位为他们缴纳社会保险费用的凭证和记录;3、工牌或工作证等证明他们身份的文件;4、同事或工作交接对象的证人证言等。

如何证实员工与公司存在劳动关系

员工与公司之间的劳动关系是劳动法律关系的重要组成部分。要证实员工与公司存在劳动关系,需要考虑以下几个方面:

1. 雇用关系:员工与公司之间的关系是基于雇用关系,即公司雇用员工来为它工作。要确认这种关系,需要查看合同、协议或其他类似文件,以确定是否有明确的雇用关系。

2. 雇用期限:如果员工与公司之间的关系是基于雇用关系,那么雇用期限也是需要考虑的因素。如果雇用期限是固定的,那么员工与公司之间的关系就是确定的。

3. 工作场所:工作场所是员工与公司之间关系的重要因素。如果员工在公司的场所工作,那么就可以认为员工与公司存在劳动关系。

4. 工资待遇:员工的工资待遇也是劳动关系的重要因素。如果公司向员工支付工资,那么就可以认为员工与公司存在劳动关系。

5. 社会保险:社会保险是员工与公司之间关系的重要方面。如果公司向员工提供社会保险福利,那么就可以认为员工与公司存在劳动关系。

6. 雇主的权利和责任:雇主拥有对员工的控制权和责任。如果公司拥有对员工的控制权和责任,那么就可以认为员工与公司存在劳动关系。

综上所述,要确认员工与公司存在劳动关系,需要考虑多个方面,包括雇用关系、雇用期限、工作场所、工资待遇、社会保险以及雇主的权利和责任等。如果公司满足以上所有条件,那么就可以认为员工与公司存在劳动关系。

员工与公司之间的劳动关系是劳动法律关系的重要组成部分。要证实员工与公司存在劳动关系,需要考虑多个方面,包括雇用关系、雇用期限、工作场所、工资待遇、社会保险以及雇主的权利和责任等。只有当公司满足以上所有条件时,才能认为员工与公司存在劳动关系。

《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。