劳动争议可以在申请前解决吗-法师兄

劳动争议可以在申请前解决吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:30:27 234 人看过

1、因劳动争议申请劳动仲裁前能否解决劳动争议，也可以在解决前和解决后申请。

根据《劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。根据不同的标准，劳动争议可分为以下几类：

1。根据劳动争议当事人的数量，劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上共同原因的劳动争议。

2。根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同引起的争议；因履行集体合同引起的争议；因职工解聘、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。根据当事人的国籍，可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。国内劳动争议是指中国籍用人单位与中国籍劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有外国因素的劳动争议，包括在中国境外设立的事业单位与中国派往事业单位的人员之间的劳动争议，以及用人单位与劳动者之间的劳动争议外商投资企业职工。根据劳动争议的对象可分为劳动合同争议、辞退争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

劳动争议可以在申请前解决吗？建议劳动者在申请仲裁前，应先找一位专业可靠的律师，以更好地保护自己的权利。面对劳动争议，如何保护当事人的权利是有益的。如果你想维权，可以直接点击在线咨询系统，向律师咨询律师网寻求帮助。

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劳动争议可以申请仲裁吗？

一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。二、申请劳动仲裁需提交的材料：确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：1、劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2);2、申请人身份证明(复印件，份数：1份);3、被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份);4、证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。如果

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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。相关知识延伸阅读：哪些劳动争议可以直接起诉法院

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一、离职前几年的劳动争议都可以申请吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲复裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，制或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起百，仲裁度时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因

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