“三期”未结束劳动合同须延续-法师兄

“三期”未结束劳动合同须延续

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:41:13 79 人看过

董女士于2009年1月到某软件公司工作，双方签订了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的劳动合同。2011年12月21日，软件公司向董女士出具了终止劳动合同通知书，该通知书中告知董女士，双方的劳动合同将于2012年1月10日到期终止。2011年12月25日，董女士在外地出差途中查出怀孕。2012年1月8日，董女士向软件公司邮寄送达了外地某医院出具的怀孕检验报告及医生诊断，软件公司签收了该邮件，但以出具怀孕证明的医院并非当地医院为由，不认可检验、诊断结果，并仍于1月10日与董女士终止了劳动合同。2月18日，董女士提起劳动仲裁。

当地劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第42条和45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕期、产期及哺乳期届满。也就是说，女职工在三期期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。本案中的软件公司与董女士劳动合同到期时，董女士尚在怀孕期间，且董女士并不存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故软件公司应当将双方的劳动合同延续至董女士三期届满之时。

最终，仲裁委裁定撤销软件公司的终止劳动合同通知书，要求软件公司继续履行原劳动合同至董女士孕期、产期和哺乳期满。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同期限
员工怀孕期结束顺延的劳动合同到多久？

一、员工怀孕期结束顺延的劳动合同到多久?女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。二、怀孕期间的工资如何发放?1、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。2、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计

2023-04-29

396人看过
企业改制
何时会结束无限期劳动合同？

无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立无限期劳动合同有什么情形订立无限期劳动合同的情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

2023-07-12

267人看过
执行申请
3年期限劳动合同是否自动结束？

不会。1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。司法冻结三天自动解除法院冻结的钱不是自动解除的。有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：查封、扣押、冻结案外人财产的；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；债务已经清偿的等等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊

2023-07-15

68人看过
试用期
劳动合同是试用期结束签吗

劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。一、银行入职培训完了会签合同吗一般情况下，银行入职培训属于试用期的内容，如果培训不合格是可以不签合同的。试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

2023-03-13

438人看过

合同期限
何时劳动合同可以结束

劳动合同即可终止的情况有：1、有固定期限的劳动合同期限届满；2、以完全一定工作为期限的劳动合同已经完成；3、劳动合同限的劳动合同约定的终止条件。劳动者在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期。什么情况下不能终止劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意终止劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2023-07-11

443人看过
合同内容
劳动合同结束日期怎么确定的

终止的时间可以约定，如果没有约定的，自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、如何解除劳动合同？1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4、经

2023-03-16

116人看过
解除劳动关系
三期结束继续上班的无合同女工获赔

争议顺延到期未续签职工索要赔双薪焦女士2010年3月入职某公司，当时双方签订了为期一年的劳动合同，并约定其月工资为5000元。之后，焦女士怀孕并于2011年3月20日生产，在产假结束后，其回到公司上班。这期间，双方未再签订劳动合同。2012年3月16日，该公司给焦女士发了一份关于续签合同的通知，上写明：你与公司2011年3月所签订的合同，将于2月28日到期。现公司决定与你续订合同，请你在接到本通知后于2012年3月20日前以书面形式通知人力资源部是否续签。焦女士觉得很意外，因为在2011年双方合同到期后，公司并未再和她签订劳动合同，也就没有到期一说。为此，她向公司提出补签合同，但公司拒绝了她的要求，并提出要解除双方的劳动关系，双方为此发生争议。2012年10月，焦女士来到朝阳区仲裁，申请公司支付从2011年3月起至2012年4月未签合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。仲裁意见法定顺延

2023-04-25

231人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以结束劳动合同吗

需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)3)申诉人身份证明及复印件4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料5)被诉人工商注册信息资料6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(7)《提交证据材料清单》一式两份。一、申请工伤仲裁需要哪些材料（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由

2023-03-12

167人看过

工资
劳动合同到期后续延未续签书面劳动合同,被判支付二倍工资

【案件回放】王某于2010年10月21日进入某公司从事驾驶员工作，双方签有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的劳动合同，劳动合同期满后未续签。公司于每月月初以现金签收方式为王某发放上个月工资。2013年6月1日，王某向公司提出辞职，实际工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工资，其中二倍工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴、轮胎补贴和油耗补贴。公司认为：首先，原劳动合同期满后，双方均未提出续签劳动合同，双方按默认按原劳动合同履行且劳动合同实际履行，故其不必支付王某二倍工资；其次，奖金是根据王某的出车里程计发的提成，属于非常规性、风险性项目，津贴为报销电话费、饭贴的福利性项目均非常规性、稳定性收入，即使计算二倍工资也应以基本工资为基数，不包括奖金与津贴。法院经审理认为：公司、王某双方间的劳动合同

2023-06-09

175人看过
继续履行
劳动合同结束如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司终止劳动合同，需要补偿的情形1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。3.劳动者不能胜任工作，经

2023-04-01

496人看过
合同风险
劳动合同到期须续签,2023续签劳动合同风险防控

续签劳动合同风险防控有哪些呢企业与员工续签劳动合同应当符合哪些条件1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。企业与员工续签劳动合同的程序：用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜，经协商一致，最后双方签字盖章即可。企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期;2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险;3、劳动

2023-05-05

79人看过
解除劳动合同
工伤结束后解除劳动合同

劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。一、用人单位解除劳动合同的条件是什么?用人单位在符合下列条件时能够解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位依法单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资后解约；其他。二、公司什么情况下可以解除劳动合同以下条件公司可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位即时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除；其他。三、未签劳动合同离职要写辞工书吗未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合

2023-06-24

488人看过

合同期限
劳动合同期满后能否续延合同期限？

首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。劳动合同到期顺延需要签协议吗不需要。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2023-07-08

69人看过
继续履行
无法结束劳动合同的情形

在现实生活中存在的不得解除劳动合同的情形主要包括以下几类：（一）患职业病或者因工负伤并被确认铁或者部分丧铁劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的情形有什么劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落

2023-07-03

139人看过