为了及时申请工伤认定，用人单位员工在发生伤亡事故后，应及时出具事故报告并申请工伤认定。如果用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，伤者或保障部门要求工伤认定申请表，并按上述材料准备。

收集证据证明单位在工作期间发生的交通事故，或者证明是上下班途中发生的非本人责任。及时申请工伤认定，不要错过工伤认定期限。用人单位员工发生伤亡事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的，伤者或保障部门要求工伤认定申请表，并按上述材料准备。

工伤认定申请流程

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，或者用人单位或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。

综上所述，工伤认定申请的流程和时限是非常明确的。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，或者在申请时不符合条件，社会保险行政部门将不予受理或者认定工伤或者视同工伤。

为了保障员工的权益，用人单位应及时出具事故报告并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，或者申请时不符合条件，社会保险行政部门将不予受理或者认定工伤或者视同工伤。因此，用人单位和员工都应按照规定流程及时申请工伤认定，以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。