一、法定节假日休息有工资吗，如果加班的话工资是多少

法定节假日休息的话单位需要向劳动者支付工资的，按照劳动者的平时工资来支付。因为法定节假日是带薪假期。并且如果单位安排劳动者加班的话需要按照劳动者的平时工资向劳动者支付三倍的加班工资。但是要注意除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、法定节假日的范围

1、元旦，放假1天;

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天;

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节，放假7天。

三、劳动者不得拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

法定节假日属于带薪假期，单位需要向劳动者支付正常的工资的，不得克扣。如果单位要求劳动者加班的话，需要向劳动者支付三倍平时工资的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资的话，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到法定节假日休息有工资吗，如果加班的话工资是多少？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。