怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办-法师兄

怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:10:42 416 人看过

怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

一、劳动者应该如何追讨拖欠的工资

根据我国劳动法：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见，劳动仲裁是解决劳动争议案件的一个重要途径，也是当事人向人民法院提起诉讼之前的必经程序。故此，劳动者可以在公司拒绝支付工资之日起六十日内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司按规定支付所拖欠的工资。

二、劳动争议的解决方式包括哪些

劳动争议的解决方式有：

1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。

三、劳动仲裁需要前置吗？

劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动工资争议需要仲裁前置。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

计划生育
怀孕多久请假保胎合适

每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。不管是适用劳动法的普通劳动者，还是机关、事业单位人员，单位都不能以职员怀孕或在哺乳期内解除。如果在怀孕期间有正规医院开出的病假单，在法定的医疗期间内，可享受法定工资待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的劳动合同，劳动者的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。怀孕请假保胎最长时间是多久？《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于

2023-08-04

215人看过
产假
怀孕8个月如何申请提前产假？

可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。未婚怀孕可以休产假吗产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到生育保险报销。产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退

2023-07-14

392人看过
法律综合知识
刚结婚三个月怀孕三月离婚怎么办

一、刚结婚三个月怀孕三月离婚怎么办在刚结婚三个月且女方已怀孕三月的情况下，夫妻双方若决定离婚，首要关注的是如何妥善处理子女的抚养问题。1．根据《民法典》的相关规定，父母与子女之间的关系不因父母离婚而消除，离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍然是父母双方的子女。在此情境下，双方应首先尝试通过协商达成共识，确定子女的抚养方式。2．如果协商不成，法院将依据最有利于未成年子女的原则进行判决。（1）对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。（2）而对于已满两周岁的子女，若父母双方对抚养问题无法达成一致，法院将综合考虑双方的具体情况，包括经济状况、生活环境、子女的成长需求等，作出最符合子女利益的判决。（3）子女已满八周岁的，法院在判决抚养权时应尊重其真实意愿。这体现了对子女自主权的尊重和保护。二、家暴影响子女抚养家暴是影响子女抚养权归属的重要因素。1．在夫妻一方存在家暴行为的情况下，如果离婚后由该方

2024-07-23

107人看过
病假
孕妇请病假超过三个月怎么办？

医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。一、对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产

2023-06-22

484人看过

法律综合知识
无锡申请怀孕保胎假规定

原标题：关于无锡怀孕保胎假有什么规定无锡关于怀孕保胎假的规定：无锡市女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

2023-12-18

315人看过
社保
员工怀孕三个月就休假社保谁出

女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。一、社保怀孕几个月后可以申请生育津贴社保怀孕申请生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或计划生育手术后申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-06-25

291人看过
病假
孕妇能不能请病假三个月

孕妇在分娩前可以休15天产假，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护，如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗？真相：不是分析：公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下，不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除：第一种是员工本人提出的，或者与员工本人协商一致。第二种情况，员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外，怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计

2023-08-16

56人看过
交通事故责任认定
怀孕请事假不批违法吗

请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。一、撞人赔偿标准是什么啊开车撞到他人，要根据交通事故责任认定书，按照比例承担责任。并且，受害人受有损失的，要根据自己的实际情况进行主张，并且每项费用的赔偿标准要依据法律规定,并要提供相应的凭证。1、医疗费用需要正式的票据，欠费时应尽快缴清欠费换取正式医疗费票据(非预交金单据)同时打印治疗费用清单。门诊票据应当提供病例证实当天复诊的事实。若存在票据名字误打的,应要求医院改正并加盖印章。2、误工费用的计算，受伤者应当提供收入减少的证据。如提供工资表、打卡纪录、纳税凭证等计算平均工资，(法律规定是提供交通事故发生前三年的)若确实提供不了，尽量提供证据证明自己工作所属的行业，则可按自己工作的行业上一年度平均工资

2023-04-10

448人看过

法律综合知识
怀孕保胎请长期病假可以吗？

一、怀孕保胎请长期病假可以吗？孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下：1.孕妇需要休病假在六个月内，那么，病假工资的发放和工龄有直接关系，如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者，按照本人工资的百分之八十发等等。2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后，单位会发放疾病救济费：如果工龄不够一年者，发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者，发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上，发放本人工资的百分之六十。二、假期工资的计算基

2023-07-28

387人看过
病假
怀孕7个月病假怎么开

可以让医生开具病休证明，在证明中能证明自己的病情即可。一、病假工资怎么算计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。(一)第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均无约定的，可由用人单λ与职工代表通过

2023-03-19

477人看过
医疗费
怀孕8个月双胞胎“胎死腹中”

怀孕8个月后胎死腹中，才发现之前做预约检查的医生不具备医师资格，而是医院的一名主管护师李某(化名)。孕妇张某认为在对她的诊疗过程中，医院存在过错，于是一纸诉状将医院告上法庭。怀孕8月双胞胎胎死腹中2006年4月，33岁的张某怀上了双胞胎。随后，她到兰州市城关区一家医院做随诊检查，并由该医院门诊妇产科李某为其预约检查。12月6日晚，张某感觉胎儿没胎动，肚皮发硬，于是到医院检查。李某听了胎心后称，已有宫缩，后给开了两种安胎药，预约一周后再来检查。回家后，张某吃了药，12月8日晚，她感觉肚子更加发硬。第二天上午，张某赶紧去医院，经做B超发现，双胞胎已死亡。护师变医师孕妇状告医院事发后，张某了解到，接诊的李某没有执业医师资格。张某认为，医院不负责任，指派没有执业医师资格的人员接诊并做诊断、治疗；在她孕期出现异常情况应当留院观察时没有留院，未做必要的检查，造成她怀孕8个多月的双胞胎死亡。于是，一纸诉

2023-06-05

402人看过
法律综合知识
怀孕不舒服能不能请四个月病假

孕妇享有法定申请病假的权利，然而，每次的休假期度必须依据专业医师出具的证明文件来核准，并不可自主决定休假的时间长短。除了病假待遇外，孕妇同样能享受到保胎假带来的便利；若已怀孕满7个月之上，还能够申请产前假，该项假期的总长大致为两个半月左右。孕期一般享有90天的产假，如分娩的婴儿数过多则将额外增加15天。然而，妇女在确定怀孕之后并不能够随意地申请长时间的病假，须根据自身实际状况进行合理安排，例如因身患疾病需卧床养息，或是其他特殊病症，都应严格按照医嘱设定请假时长。关于薪酬和福利方面的规定，我们也将依据各类情况做具体说明：若孕妇需要休病假的总时长未达到6个月，在此期间，病假所对应的工资发放将与个人工作年限紧密相关。具体来说，工作年限不足两年的按个人薪资的百分之六十支付病假工资；工作年限达两年但未满四年的按个人薪资百分之八十发放等。若孕妇休病假超过了6个月，用人单位将会向其发放疾病救济金。具体标

2024-05-09

378人看过

病假
劳动者因怀孕保胎请假算病假吗

算，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。一、劳动者请病假要开病假条吗需要开病假条。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先申请人必须亲自就诊，禁止委托他人

2023-03-02

432人看过
法律综合知识
怀孕一个月流产公司请假怎么算

一、怀孕一个月流产公司请假怎么算流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、怀孕一个月流产如何向公司请假1．请假一般是将诊断报告带到公司请假。2．流产后，可以要求医生写一份诊断报告，并将诊断报告带到公司请假。需要的资料：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、怀孕一个月流产请假会发工资吗在我国流产假是有工资的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保

2023-11-30

355人看过