一、见习生和实习生的区别是什么
1、实习期一般分为两种,一种实习人员根据法律法规的要求,在单位通过实践进行一定专业训练的期限,一般以一年为限,例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需要在单位进行的社会实践活动,如大学生的毕业实习,不签订劳动合同,产生纠纷按照民法和劳动法解决。
2、见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生。如见习合格可办理转正手续。
3、学徒期,是针对某些工作岗位的新招人员,为了让其学习业务,掌握工作技能的一种培训。学徒期应包含在劳动合同期内。
4、见习期和学徒期如果与实习期重合,按试用期办理,否则就按照劳动关系处理。
首先,签的合同性质不一样,正式员工签劳动合同,而实习期签的是实习合同。
其次,福利差别,实习生的工资会相对较低,企业招实习生一个原因也是节省成本。
另外,实习生没有社保,正式员工则有,因为没有毕业是无法交社保的。
第四,绩效不同,实习生的绩效会比正式员工低许多,甚至不算绩效都有可能。
第五,合同期限不同,实习生的合同有效期较短,正式员工则较长。
第六,实习生的工作内容是尽可能简单或者基础的工作,相对正式员工来说可能不算轻松。
二、实习生与企业之间是劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律和合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者,而是以学习为目的的学生,实习是学习的一种方式,而不是用以谋生的手段。实习生在实习中虽然以劳动为手段,但实际上是以学习为目的,以学生身份劳动,从事的劳动是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术技能,不能视为就业。实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系,但只是简单的管理,不是劳动法意义上的管理,主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。而劳动法上的劳动者是以劳动为手段,以获取生活来源为目的,是以劳动者的身份劳动。所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者,与用人单位不存在劳动关系,不能享受劳动待遇。
三、实习生劳动工伤如何赔偿
根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工,与企业没有劳动关系,双方的权利和义务不受《劳动法》调整,不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是,其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。
对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理,应由校方与企业签订合同,其中要注明有关实习人员的安全培训,上岗教育,对实习生安全操作规范及安全防护措施,以及一旦发生事故,应由哪方处理,包括哪些费用,费用的出处等项条款,以明确责任。
当然,主张人身损害赔偿的,可以主张以下费用:
1、医疗费、误工费、护理费;
2、交通费、住宿费、住院伙食补助费;
3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费
4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
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