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"未签订劳动合同是否能构成劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-11-09 18:50:06 426 人看过

如果用人单位符合法律规定的主体资格，并依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就会成立。

如果用人单位招用劳动者，但没有签订书面劳动合同，并且同时具备下列条件，那么劳动关系就会成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位如何避免劳动关系的成立？

劳动关系的成立是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实。为了避免劳动关系的成立，用人单位应明确告知劳动者其职责和工作地点，签订书面劳动合同，并遵守国家的劳动法律法规。此外，用人单位还需要避免对劳动者进行不合理的罚款、扣押身份证件等行为，以防止劳动关系的形成。

因此，用人单位应当尊重劳动者的基本权利，明确告知劳动者其职责和工作地点，签订书面劳动合同，并遵守国家的劳动法律法规。如果出现劳动关系的成立，那么劳动关系就会成立。

《劳动合同法》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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