很多时候,当劳动者与用人单位发生纠纷后,劳动者想通过劳动仲裁委员会解决劳动争议,但又担心回来留下案底,对自己再找工作造成不好的影响,其实这种担心是不必要的。申请劳动仲裁,劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底,是司法机关处罚的档案,不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的,而案底是在刑事案件的时候,犯罪才会有的,所以劳动仲裁,申请之后不会产生案底,因为没有构成犯罪。因此,律师建议当用人单位侵犯劳动者合法权益时,劳动者应当积极应对,通过法律途径保护自身的合法权益。
二、轻微伤拘留是否有案底
轻微伤拘留在派出所扣留24小时不会有案底,公安机关可以无条件拘留24小时,一般不会有案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁中的待岗工资是什么意思云南在线咨询 2022-03-13这是劳务仲裁院以下达的裁决书( 本人2004年11月到公司上班,因公司原因未与我签订劳动合同,在2009年2月因我请婚假回来报到,公司未安排岗位,让我待业听通知。到4月公司未与我主动联系过,后经朋友介绍在律师的帮助,于4月8日把公司告上劳动仲裁院。经仲裁院裁决,我申请的请求裁决1、请求裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同;2、请求裁决被申请人支付申请人2008年2月至2008年12月的双倍工
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待岗工作一般多久可以申请劳动仲裁?青海在线咨询 2022-11-09劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间
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公司不给员工待岗,可以仲裁吗?西藏在线咨询 2022-08-16你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗?一般公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过
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员工不服从停岗停岗, 请问劳动仲裁, 请问公司给出的劳动仲裁有用吗海南在线咨询 2022-01-23一、公司以你不服从公司管理,决定让你待岗、停岗,是由公司的规章制度决定;待岗、停岗只要不对你的工作岗位进行变更,不降低你的工资标准就不涉及违法问题; 二、单位应当与员工签订书面劳动合同,劳动合同应交与员工一份,单位没有给你,属于违法,可以到劳动监察大队投诉; 三、待岗、停岗两个词语用的顿号,这里面是否有套路,根据你提供的信息是无法判断的。但无论什么情况,你都不要主动辞职;如果单位以你已被待岗、停岗
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待岗人员请问多久才能申请劳动仲裁四川在线咨询 2022-06-06劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年仲裁委就不会受理了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受时间限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。