劳动合同法试用期的功能-法师兄

劳动合同法试用期的功能

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:43:47 182 人看过

劳动用工是双向选择，在试用期内，劳动者也可更详细更直观的了解用人单位；用人单位可以全面的了解、考察劳动者是否符合岗位要求。

按法律，在签订劳动合同时，可以约定试用期，也可不约定试用期，试用期期限和签订的劳动合同时间长短有关。

劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。公司在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到称职的劳动者，另一方面，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，以避免用人单位遭受不必要的损失。

《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

劳动者在试用期间辞职，最好提前三天向原劳动单位提交离职申请。方便原单位有一个交接工作的缓冲期，只要提前三天向原单位提出申请。那么原单位就应当按照《劳动合同法》的规定给试用者补发他的工资。

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