什么是劳动保障监察案件适用的法律依据？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-16 20:41:04
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一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理）或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事人。三、执行：劳动保障行政处理（行政处罚）决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理（行政处罚）决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理（行政处罚）决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行（法律另有规定的除外）。
劳动保障监察的依据
相关法规主要有：
（一）《中华人民共和国劳动法》
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
（三）《社会保险费征缴暂行条例》
（四）《劳动保障监察条例》
（五）《劳动和社会保障部关于实施若干规定》
（六）劳动保障实体方面其他的一些法规和规章
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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