企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。
2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为
1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险
1、56%(单位
1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
一、杭州公积金基数
杭州公积金缴存单位可在5%至12%的区间内,自主确定住房公积金缴存比例。同一缴存单位执行相同缴存比例。
(1)杭州社保缴费标准
社保缴费比例:
养老保险:单位14%,个人8%
医疗保险:单位11.5%,个人2%+4元
失业保险:用人单位按照本单位工资总额的1.5%、职工个人按照本人工资的0.5%共同缴纳失业保险费。
生育保险:用人单位缴纳1.2%,职工个人不缴纳
工伤保险:杭州市区范围内企业一类行业0.5%,二类行业0.8%,三类行业1.2%。五县(市)企业一类行业0.7%,二类行业1.0%,三类行业1.4%,职工个人不缴纳
养老保险:在确定缴费基数时,职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的,按60%确定,高于300%的,按300%确定。
计算公式:
(2)杭州公积金缴费标准
公积金缴存比例:杭州市住房公积金缴存比例为12%。
公积金缴存基数:缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月,本人当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起,职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时,缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数,职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
计算公式:
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额
二、苏州社保标准
苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下:
(1)养老保险单位缴纳19%,个人缴纳8%;
(2)医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%;
(3)失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.5%;
(4)生育保险单位缴纳0.5%,个人不缴纳;
(5)工伤保险费用由用人单位缴纳,个人不缴纳,缴费比例按照企业所属行业风险确定,共分为8个行业类别,缴纳比例为0.2%-1.9%;
(6)如是个体工商户,养老保险缴费比例为20%,其中雇工个人缴纳8%,雇主缴纳12%,其余险种参照企业;
(7)公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。
2、缴费比例:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
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结果社保扣除的比例又上升了,公司将扣除6%的社保工资?宁夏在线咨询 2022-07-13你单位的做法是不符合法律规定的。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》: 三、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴
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社会保险费扣除比例是多少谁知道江苏在线咨询 2022-07-05你的养老保险交费基数是1000,单位交10%,个人交8% 医保不好判断,要看你是哪种形式的参保,是综合医保还是住院医保,不同的参保方式,交费要求不一样
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公司买社保扣工资比较多咨询社保扣工资的%多少台湾在线咨询 2022-07-10单位方式参保,以实际工资作为交纳基数以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%而工伤和生育保险的费用均由单位承担【基本介绍】社会保险(SocialInsrance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因
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公司以前的社保为由扣除北京在线咨询 2022-01-101、可以要求公司为我们补缴2009年之前未缴的住房公积金; 2、可以要求公司补缴2001-2010年期间低于实际工资的那部分社保费用; 3、不可以以公司违反新劳动法的相关规定(未缴少缴社保费用)为由辞职,并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用; 4、这个争议没有仲裁时效,以前的社保费用补缴会得到支持。
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请病假公司扣除社保部分广西在线咨询 2022-03-10病假工资中扣社保缴费个人部分,这属于正常情况。你后面说的是啥意思?是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么?我的回答是不可以。按照国家规定社保缴费个人部分是可以从工资中扣除的,你在国家规定的医疗期内享受病假工资待遇,但是并不能排除你的社保缴费义务,所以扣你社保缴费个人部分是可以的。因此,你辞职是不能主张经济补偿金的。